⽂明单位的申请报告
⽂明单位的申请报告范⽂（精选10篇）
随着个⼈的⽂明素养不断提升，报告有着举⾜轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。你还在对写报告感到⼀筹莫展吗？以下是⼩编为⼤家收集的⽂明单位的申请报告范⽂，欢迎⼤家分享。
⽂明单位的申请报告篇1
镇江市教育局：
我校是⼀所聋弱⼀体的综合型特殊教育学校。⼀直以来，我校以⾃强不息的精神风貌，形成了“奉献⼤
爱、追求卓越”的学校精神，本着“以⼈为本、可持续发展”的办学理念，努⼒构建“融智慧校园、和谐校园和初步构建的⽂化校园”为⼀体的功能齐全、内涵丰富、特⾊鲜明的现代化特殊教育学校。以德育为先，突出“双师型”教师培养，构建“康复训练、知识教育、职业培训、艺能培养”四位⼀体的校本课程体系，丰富研教同步的校本教材，积极探索“⼀体两翼”的培养模式，打造“⼈⼈有爱个个有才”的特⾊品牌，建设⽂明和谐⽂化校园。
多年来我校积极参加和创新开展“⼤爱镇江”、⽂明单位、⽂明城市创建等活动，营造学习先进，⽴⾜岗位争奉献的浓郁氛围。学校已经形成了较为鲜明的办学特⾊，学校的综合办学⽔平在全国享有⼀定声誉，先后获得“全国特殊教育先进单位”、“全国三⼋红旗集体”、“全国特殊艺术⼈才培训基地”、“江苏省⽂明单位”、“江苏省⽂明学校”、“江苏省特殊育现代化⽰范学校”、“江苏省健康促进⾦奖学校”、“江苏省残疾⼈⽂化创业⽰范基地”、“江苏省五⼀⼱帼标兵岗”、“江苏省⼯⼈先锋号”、“镇江市特⾊学校”、“镇江市第五届‘⼤爱之星’体”等50多个荣誉称号。
对照《江苏省⽂明单位标准》，我校已基本符合省级⽂明单位标准，特此申报20xx—20xx年江苏省⽂明单位。
镇江市特教中⼼
20xx年4⽉ ⽂明单位的申请报告篇2
区⽂明办：
学校领导⾼度重视，认真贯彻落实区关于创建⽂明单位的⽂件精神，成⽴了创建⼯作领导⼩组并制定了切实可⾏的创建规划和具体措施，全校师⽣齐⼼协⼒，学校⼯作开展有声有⾊。班⼦成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实⼲、廉洁奉公的⼯作作风凝聚⼈⼼。教职⼯的⼯作热情更加⾼涨，⼯作作风更加严谨，⼯作态度更加认真，形成了良好的创建⼯作氛围。
⼀、学校现状
学校现有来⾃全区七个林场及外县若⼲区局的学⽣在⼆中就读，学⽣数为944⼈。学校占地5万平⽅⽶，分为教学区、运动区、⽣活区，功能齐全，布局合理。校园建筑⾯积2万平⽅⽶。学校教学设备完善，配有先进的⾳像馆、微机室、图书室、理化⽣实验室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、⽣活服务⼯作打下了坚实的基础。
学校有⼀套年富⼒强、锐意进取、勇于开拓、敢创⼀流的领导班⼦；拥有⼀⽀忠诚党的教育事业、⾟勤耕耘在教育这⽚热⼟上的⾼素质的教师队伍。现有教职⼯113⼈，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中⾼级职称占43%，教师学历合格率93%。师资⼒量雄厚，师资整体⽔平位于⼤兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来，由于学校精⼼谋划，科学管理，以先进的办学理念，⼀流的服务宗旨，独到的办学特⾊，⾼效的办学质量，赢得了社会各界的⼴泛赞誉。20xx年被评为“⼤兴安地区名校”的光荣称号。⾃20xx年⽹点布局调整以来，教育教学质量稳步提
升，20xx年考⼊地区实验中学⼈数占35%；20xx年占45%，在⼤兴安岭地区同类校中名列第⼆；20xx年进⼊⼤兴安岭实验中
学⼈数占43%，20xx年中考成绩再创新⾼，升⼊实验中学52⼈，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24⼩时在校值班值宿，确保了学⽣的在校安全。由于严格的管理和稳步提⾼的教育教学质量，使得外县区局的学⽣越来越多的到⼆中就读，今年初⼀新⽣达到了爆满的程度，这⼀切充分体现的社会和家长对⼆中的信任。
⼆、创建⽬标
坚持“特⾊⽴校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全⾯提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等⽅⾯的⽔准，切实搞好三个⽂明建设，实现三个⽂明协调发展，实现传统学校向⾼效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特⾊鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体⼯作安排
1、继续深⼊开展“办⼈民满意的教育”主题创建活动。
实现“三⽆⼀规范”的基础性⽬标，做到年内⽆乱收费⾏为、⽆不良教师⾔⾏、⽆重⼤安全事故发⽣，全⾯实施学校“⼗⼀五”规划，逐步实现学校发展性⽬标，年度“办⼈民满意的学校”的创建⼯作全⾯达标。
文明单位创建规划 2、全⾯实施素质教育。
坚持“以⼈为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学⽣全⾯发展，全⾯提升学⽣的创新能⼒和实践能⼒，提⾼学⽣的综合素质；抓实、抓细学⽣的思想道德建设，⼒求德育⼯作有新突破；深⼊开展课程改⾰和课堂教学改⾰，建⽴较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，2007年考⼊实验中学52⼈，争取来年再创新的辉煌。
3、全⾯加强学校安全⼯作。
健全学校安全管理⽹络和责任机制，全⾯落实安全管理规章制度；安全设施建设全⾯达标；安全教育和法制教育落实，学⽣安全意识和⾃我保护能⼒有较⼤程度增强；校园及周边环境综合治理⼯作成效显著。
⽂明单位的申请报告篇3
我公司创建⽂明单位⼯作，在市委、市政府的领导下，在市⽂明委、XX委、省XX党委的指导下，以创建⽂明单位为主题，以加快企业发展为⽬标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第⼀要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建⽂明单位的⼋项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提⾼创建⽔平，开创了创建⽂明单位的新局⾯。现将我公司创建⽂明单位⼯作成果汇报如下：
⼀、领导班⼦建设好
（⼀）坚持抓好领导班⼦中⼼组的学习，加强领导班⼦建设。我公司党委中⼼组认真坚持集体学习与个⼈⾃学相结合的学习⽅法，建⽴了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中⼼组列出学习专题，做到学习有计划有内容。
通过学习，充分发挥党委的领导核⼼作⽤，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树⽴“⽴党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的⽅针政策健康发展，始终保持企业的社会主义⽅向，与党中央保持⾼度⼀致。
（⼆）狠抓领导班⼦成员⼯作作风建设，打造⼀⽀作风过硬的⼲部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的⼯作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的⼯作作风，制定了《加强和改进党的作风建设⼯作要点》。多年来，深⼊基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把
办公会开到基层。推出了许多切实可⾏的管理体制改⾰措施和经营策略。通过求真务实的⼯作作风，提⾼了领导班⼦驾驭全局能⼒，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有⼒推进企业各项⼯作上台阶。
（三）坚持民主集中制的⼯作制度，领导班⼦坚强团结。我公司党政领导班⼦多年来，坚持民主集中制⼯作制度。凡属企业重要事项的决策、重⼤财务⽀出、重要⼈事任免，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执⾏，避免经营决策失误，凝聚了领导班⼦集体智慧，激发了活⼒，构建了班⼦成员之间和谐的氛围，铸就了领导班⼦坚强的团结。
（四）坚持“三个⽂明”协调发展，民主管理好。
1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，坚持总经理接待⽇制度。多年来，坚持⼚务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员⼯民主管理渠道，并坚持公司总经理与⼴⼤员⼯、特别是⼀线员⼯⾯对⾯沟通，了解企情民意，为员⼯排忧解难。
2、积极推进民主机制，落实职⼯代表民主参政议政制度。民主选举x名职⼯代表参与公司各项重⼤决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员⼯代表⾏使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员⼯民主参政议政制度。
3、推⾏“民主关爱机制”，切实维护员⼯权益。长期以来，公司把维护⼴⼤员⼯的权益放在党委的重要议事⽇程，努⼒做到“权为⼴⼤员⼯所⽤、情为⼴⼤员⼯所系、利为⼴⼤员⼯所谋，让⼴⼤员⼯共同享受企业发展的成果；为员⼯办理了养⽼保险的基础上，⼜通过传统节⽇发⽣活⽤品、赠送⽣⽇蛋糕、组织年度优秀员⼯参加旅游等形式提⾼员⼯福利待遇。制定了《关爱机制实施⽅案》，把上级关怀职⼯的政策⽤⾜、⽤好，把公司对员⼯的关爱送到员⼯的⾝边，极⼤激发了⼴⼤员⼯的积极性。
（五）积极参与社会公益事业和⽂明⽣态村建设，为创建和谐社会发挥积极作⽤。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地⽂明建设。通过丰富多彩的参加社会公益活动，⼤⼒弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极⼤增强了全体员⼯的主⼈翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税x级企业”称号。
（六）坚持政务公开、透明，打造⼀⽀清正廉洁的⼲部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上⼲部参加“预防职务犯罪”的警⽰教育。从制度⼊⼿制定了《XX公司⼲部廉洁⾃律条例》，规范了⼲部⾏为。
⼯程项⽬建设⼀律采⽤招标制，⼩到⼀般性项⽬建设⼤到⽹络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实⾏对外招标，与同类⼯程⼤楼相⽐较，节省经费上X万元。与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双⽅遵守廉洁承诺；进⼀步完善和健全监督渠道，把党内监
督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与众监督结合起来，形成监督的合⼒。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项⼯作沿着健康的轨道发展，确保每个党员⼲部清正廉洁，没有发现⼀起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。
⽂明单位的申请报告篇4
城关区⽂明办：
我院在中⼼党委的正确领导下，以⾏业精神⽂明创建、提升服务质量和服务⽔平为切⼊点，为⼴⼤众⾝⼼健康提供了重要保障，精神⽂明建设⼯作在往年的基础上有了新的提⾼，在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了⼀定的成就。为了进⼀步搞好精神⽂明建设⼯作，今特向贵处申请办理建设⽂明单位，以便更好地激励⾃⼰再接再厉。
⼀、医院概况
⽢肃省康复中⼼医院鱼池⼝分院是省属三级甲等专科医院⽢肃省康复中⼼医院的下属分⽀机构，是⼀所集医疗、科研、康复、健康教育四位⼀体的综合性医疗单位，医院占地⾯积9141平⽅⽶，建筑⾯积6563平⽅⽶，医疗⽤房233间，开设病床120张，分院依托康复中⼼医院的优良医疗资源，现开设综合内科、⼉童康复科、⼼理康复科、疼痛康复科、⼯伤康复科、盆底康复科及⽩内障复明中⼼和门诊部等
多个功能科室，并开展放射检验，B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病能够满⾜⼴⼤患者的基本医疗需求，分院现有各科专家22名，其中：主任医师4名，副主任医师6名，主治医师15名，各类护理⼈员及后勤保障⼈员132名。
⼆、主要做法
（⼀）健全组织机构，扎实开展⼯作。
医院党委在⽂明单位建设⼯作中，始终坚持强化领导，提⾼创建意识，按照“重在建设，以⽴为本，突出重点，务求实效”的基本思路，建⽴了完善的⽂明单位建设⼯作运⾏机制。扎实的基础⼯作，确保了⽂明单位建设⼯作的发展。院党委把⽂明单位建设作为⼀项经常性、长期性的⼯作，纳⼊医院重要⼯作⽇程来抓。医院成⽴了精神⽂明建设领导⼩组，由院长亲⾃挂帅，党政⼯团各职能科室负责⼈组成，临床、医技、后勤和各党⽀部设专⼈负责精神⽂明⼯作。定期召开会议，研究部署创建⼯作内容，做到了⽬标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设⽴专⼈主抓⽂明单位建设⼯作，负责做好各项基础⼯作的贯彻落实。制定切实可⾏的⽂明单位建设⼯作规划，做到远有规划，年有计划，⽉有活动，把思想政治⼯作和职业道德建设等精神⽂明建设相关内容纳⼊科室、⽀部检查考核的范围，按照考核标准，定期或不定期进⾏检查和抽查，并与科室、个⼈奖惩兑现，保证⼯作任务的落实。
（⼆）加强思想道德教育，培养⽂明素质。
1、积极开展各种形式的思想教育，促进职⼯整体素质提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线，坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、⽀部集中辅导、科室⾃学、等多种有效⽅式。近年来，根据上级党委的部署和要求，结合医院⼯作实际，院党委采取多种形式，开展了新医改政策、职业道德建设等⽅⾯的学习教育活动，极⼤地激发了⼴⼤党员⼲部⼲事创业的激情。
2、深⼊开展以理想信念为核⼼的职业道德教育。引导职⼯⾃觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭⾃强、敬业奉献”公民基本道德规范，树⽴起正确的世界观、⼈⽣观和价值观。认真组织开展向先进⼈物学习活动。按照“争创三级甲等医院”的要求，对职⼯⽂明礼仪、业务知识等进⾏系统培训。积极开展读书活动，先后学习了《“三严三实”专题教育学习读本》、《领导⼲部从政道德启⽰录》、《中共中央关于制定第⼗三个五年规划的建议》辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂”活动
及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，通过⼀系列学习教育和培训，提⾼了员⼯的思想觉悟和政治素质，增强了⼲部职⼯全⾯履⾏职责和做好各项⼯作的⾃觉性，为促进医院⽂明创建和医疗⼯作取得成效提供精神动⼒。
（三）加强⾏业作风建设，推⾏诚信服务。
1、完善有关规章制度。制定了《⽢肃省康复中⼼医院规章制度与岗位职责》、《省康复中⼼医院2013
年“三好⼀满意”活动实施⽅案》、《医院科室及相关⼈员违规处罚细则》等规章制度。建⽴了《医德考评》制度，实⾏了药品⽤量监控公⽰制度和严格的奖惩制度。对中层以上⼲部建⽴了廉政档案，靠制度规范了职业⾏为。积极施⾏党务公开和院务公开，规范民主管理。
2、积极开展反腐倡廉教育。制定了《⽢肃省康复中⼼廉政风险防控⼯作⽅案》、《⽢肃省康复中⼼医院关于采购医疗设备及医⽤耗材的管理办法》，设⽴了监督检查。使⼤家看到医院党委对待惩治腐败问题的决⼼和信⼼。
3、推⾏诚信和承诺服务。医院制定了诚信教育实践活动⽅案，不断提升医院诚信度和医疗⾏业形象。
⼀是实⾏了住院费⽤“⼀⽇清单制”、“⾸问负责制”和病⼈选择医⽣制度，医院还在⼤厅设置电⼦触摸屏，可供患者随时查询收费价格，同时在门诊和病房设置了⼤型显⽰屏；
⼆是实⾏优质护理服务⽰范⼯程，做到了“四转变”，即病房环境改变、⼯作理念转变、⼯作模式转变、质量管理模式转变，实现了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、细致观察到位、护理服务到位；
三是成⽴社会服务部，定期发放病⼈征求意见表、回访信，主动改进服务，增强了医护⼈员的诚信服务意识；
四是加强诚信建设，开展诚信主题教育实践活动。弘扬诚实守信的传统美德，培养职⼯“诚信”的优良品质。
（四）创造良好环境秩序，为百姓就医提供⽅便。
为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境，是医院始终追求的⼯作⽬标。院党委不断加强优质服务环境建设，以全新的服务环境和服务⾯貌，塑造了全新的服务形象。
1、改善就医条件，加强优质服务。积极开展预约诊疗⼯作，检查和⼿术；建⽴完善的信息化系统，开通门诊就医“⼀卡通”、⽆线查房、电⼦病历系统和排队叫号系统，简化服务流程。长期开展病⼈满意度调查，进⼀步建⽴和完善医患沟通制度。成⽴⾏政综合服务厅，实⾏⼀站式服务。各楼层都安装了宽带⽹络，使得办公效率⼤⼤提⾼，⽆线⽹络WIFI信号覆盖率达到80%以上，定期更换宣传栏，⽅便患者及时了解各类资讯。
2、围绕创建重点，医院党委把改善医疗服务环境，作为展现⽂明单位建设成果的⼀项重要⼯作内容。近年来，对环境绿化、污⽔处理、医疗废物处置、道路硬化、⽣活垃圾清理、⾬⽔污⽔分流等按照相关环保法规进⾏规范改造，强化治安保卫⽬标责任制，出所第⼀医院增加了电⼦监控，健全了治安防范⽹络，加⼤了对保安队伍的管理和培训⼒度，保障了病⼈的安全。安全教育常抓不懈，实施安全隐患定期排查制度。启动了“医院危机管理体系”，提⾼了⼴⼤职⼯众的法律意识和消防安全意识，职⼯⽆严重
违法违纪案件及刑事案件。做到思想上⾼度重视，制定迎检⽅案，实⾏责任分⼯，检查落实到位，做好结合⽂章，使院容院貌、优质服务、控烟⼯作等都上了⼀个新台阶。
（五）加强医院⽂化建设，以先进⽂化塑造⼈、引领⼈、凝聚⼈。
1、积极开展医院⽂化理念建设。医院积极发掘并培育积极、向上、健康、和谐的“第⼀医院⼈”精神和核⼼价值观，通过⼴泛征集并经职代会讨论通过，形成医院院训、服务宗旨和医院愿景，并通过对外宣传、形象设计，以先进的医院⽂化理念和医院精神⿎舞职⼯，凝聚职⼯，增强医院核⼼竞争⼒。
2、以⼈为本，关注职⼯⽂化⽣活。创办以“中⼼带动、医康并举、科学发展、敢为⼈先”为宗旨的《医院管理⽉报》，成为医院形象展台、员⼯舞台、⽂化讲台、沟通平台、新技术擂台、⼤众服务台、发展检阅台，实现了医院知名度以及医院⽂化内涵的全⾯提升，为医院⼜好⼜快发展营造了良好的舆论氛围。定期举办了职⼯⽻⽑球⽐赛、⾜球⽐赛及职⼯摄影展等，丰富了职⼯的业余⽂化⽣活，锻炼了体魄，陶冶了情操，极⼤调动了全院⼲部职⼯的⼯作热情和积极性。
（六）服务社会，造福百姓。
社会公益事业的发展是社会⽂明的重要标志，院党委积极开展⽂明共建、爱⼼帮扶活动，扩⼤医院⽂明建设辐射半径，提⾼社会影响⼒，将⽂明之花播洒到社会的每⼀个⾓落。
我院开展⼩区医疗⼯作，进⾏定点医疗、预防、保健⼯作，建⽴了居民健康档案，解决了⼩区百姓就医难问题。同时，院党委始终致⼒于满⾜⼈民众的健康需求，每年都要组织多次义诊咨询活动，组织专家各县、区进⾏义诊和咨询活动，⽩内障复明中⼼定期赴⽢南藏族⾃治州进⾏免费⽩内障⼿术近万例，得到了社会各界的好评。
4、扎实开展道德讲堂及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，建设和道德领域突出问题专项教育和治理活动。成⽴道德讲堂建设领导⼩组，能够定期开展道德宣讲活动，成效显著。积极开展⾃查⾃纠，发现问题认真整改，进⼀步提⾼了队伍素质、服务质量和办事效能。
三、下⼀步⼯作打算
（⼀）建⽴完善⽂明单位创建长效机制，努⼒争⽂明单位。
进⼀步健全教育和检查考核机制，建⽴以中⼼组学习为龙头，科室、⽀部学习为⾻⼲，班组个⼈学习为基础的学习体系。把思想政治⼯作和职业道德建设等精神⽂明建设相关内容纳⼊科室、⽀部检查考核的范围。完善监督约束机制，医院通过召开
座谈会、挂牌服务、发放病⼈问卷调查表、严格检查考核等⽅法加强内部约束机制；通过设⽴意见箱、聘请社会监督员、公开举报电话、召开社会监督员座谈会等形式不断拓宽外部监督渠道，通过内外双⽅⾯的监督，使医院精神⽂明建设始终处在有效的监督约束之中。
（⼆）以科学发展观为指导，把理想信念教育作为核⼼价值体系建设重中之重的⼯作。
积极开展各种主题实践活动，把社会主义核⼼价值体系建设与职⼯整体素质的全⾯提⾼、⼈才培养⽬标紧密结合起来，切实加强组织领导，把社会主义核⼼价值体系建设融⼊和渗透到职⼯教育全过程，着⼒构建传播和弘扬社会主义核⼼价值体系的有效平台，充分发挥先进典型引路作⽤，使抽象的价值体系变得具体⽣动，看得见、摸得着，让⼴⼤⼲部职⼯可信、可亲、可学。
创建⽂明单位是⼀次艰巨⽽繁重⼯作，机遇与挑战并存，我们决⼼以这次申报区级⽂明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我院⽂明单位创建⼯作更上⼀层楼。特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导。
⽂明单位的申请报告篇5
县⽂明办：
近年来，在县⽂明办的指导与帮助下，我们始终坚持围绕质监⼯作职能，不断深化创建⼯作，积极采取措施，把创建⽂明单位⼯作贯穿于各项⼯作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个⽂明建设齐头并进，全局⼲部职⼯的思想道德素质、科学⽂化素质、依法⾏政能⼒以及业务技能等⽅⾯都有了明显提⾼，精神⾯貌焕然⼀新，两个⽂明建设取得了显著成效。我局⾃20xx 年被授予县级⽂明单位称号以来，
xx年、xx年连续两年通过复评，为了进⼀步增强单位的凝聚⼒，使⽂明单位创建活动再上⼀个新台阶，根据⽬前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级⽂明单位，通过创建市级⽂明单位的各项活动，将我局精神⽂明建设进⼀步推向深⼊，现将有关⼯作报告如下：
⼀、单位基本情况
苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察⼯作并⾏使执法监督职能。局机关内设办公室（挂⾏政审批科牌⼦）、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、⾷品⽣产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室，⽬前机关现有公务员编制15名，稽查⼤队（参照公务员管理单位）⼈员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、⾦乡质监所以及县质检院等事业机构⼈员编制59名。
⼆、⽂明创建⼯作的主要做法和成效
1、加强领导、健全机制
我局⾼度重视⽂明创建⼯作，始终把争创市级⽂明单位作为⼀项重要⼯程为抓，从夯实创建基础⼊⼿，科学规划，精⼼组织，稳步推进。
⼀是组织健全。成⽴了以局长为组长，其他班⼦成员为副组长，各科室和下属单位负责⼈为成员的创
建⼯作领导⼩组，下设办公室，负责⽇常创建计划、管理、协调和督察⼯作，⽬前我局业已形成了⼀把⼿亲⾃抓、分管领导具体抓，其他班⼦成员配合抓的联动机制。
⼆是推进有⼒。结合⼯作实际，制定了切实可⾏的创建活动⽅案，并将创建⼯作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任⼈。
三是局党组将创建⼯作摆上重要议事⽇程，每年专门听取汇报，研究⽂明创建⼯作，将⽂明创建⼯作纳⼊局党组年初⼯作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有⾜够的经费投⼊。
2、强化教育，提⾼素质
精神⽂明建设的⽬的地于塑造⼈，提⾼⼈的素质。我们在创建中始终抓住这⼀根本，努⼒在提⾼⼲部职⼯队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利⽤深⼊学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，⼤⼒开展了中国特⾊社会主义理论体系教育，社会主义核⼼价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核⼼价值体系转化为⼲部职⼯的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职⼯作，倡导⼲部职⼯⼴泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提⾼⼲部职⼯的思想政治素养和业务⼲部⽔平。
3、加⼤宣传、营造氛围
为有效引导全体机关⼲部投⾝⽂明单位的创建⼯作中去，做到全员参与，全民创建。我局⼗分注重创建氛围的营造。利⽤局门户⽹站、宣传栏以及简报、宣传⼩⼿册等⼴泛宣传⽂明创建知识，宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个⼈的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关⽂件。在局⽹站中开辟⽂明创建专栏，宣传我局⽂明创建的积极成果，将⽂明创建⼯作的宣传纳⼊局年度宣传计划之中。
4、创建形式，丰富载体
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