2022公司企业文明单位创建工作实施方案
2022公司企业文明单位创建工作实施方案（完整版）
为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升创建工作水平，提高企业核心竞争力，促进公司思想道德和职业道德建设，营造奋发向上、崇德向善的良好风气，全力争创全国文明单位，按照公司文明创建工作部署，结合《全国文明单位考评体系》有关要求，特制定《省属企业文明单位创建工作实施方案》，具体内容如下：
一、指导思想
紧紧围绕提高干部员工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工精神文化需求，促进公司业务工作和其它各项工作全面发展。
二、创建具体目标和组织领导
1、创建具体目标
按照文明单位建设六条标准，围绕企业发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。着力在
加强思想道德教育，强化作风建设，强化员工精神风貌，优化美化工作环境，提升经济贡献上取得明显进展和成效。创建目标是：巩固精神文明建设成果，争创国有企业文明单位。
2、组织领导及职责
为切实加强对文明单位创建工作的组织领导，扎实推进精神文明、物质文明和政治文明建设的协调、健康发展，经公司党委研究，决定成立文明单位创建工作领导小组。
组长：XXX副组长：XXXX
成员：XXXX、人力资源部负责人、董事长办公室负责人、生产运行部负责人、科技质量部负责人、党工作部负责人、财务部负责人
领导小组下设办公室，办公室设在党工作部。
领导小组主要职责：
（一）负责精神文明创建工作的组织领导，制定工作措施、规划；
（二）负责对精神文明创建工作协调、监督；
文明单位创建规划
（三）负责起草工作计划和总结年度工作。
领导小组办公室职责：
（一）负责办理日常工作，协调落实领导小组对文明单位创建工作决定事项；
（二）负责各部门的联络衔接工作；
（三）提出文明单位创建工作的计划和具体安排意见；
（四）总结督促创建活动情况并向领导小组汇报；
（五）收集整理创建活动中的各种资料。
三、工作重点
（一）公司班子坚强有力
公司领导班子坚持学习贯彻党的十九大精神为指导，将精神文明建设提上重要议事日程，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范、
廉洁模范。
（二）干部素质全面提高
开展大规模教育培训，全面提高干部队伍素质。采取高校委培、集中培训、专题培训等多种形式，着力打造能力强、素质高的人才队伍。

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