北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则...
北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则
文章属性
∙【制定机关】北京市人民政府
∙【公布日期】1981.05.08
∙【字 号】京政发[1981]55号
∙【施行日期】1981.03.14
∙【效力等级】地方政府规章
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】国家公务员管理
正文
北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则
　
（北京市人民政府一九八一年五月八日京政发［１９８１］５５号文件发布）
  第一条　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），结合本市具体情况，制定本实施细则。
  第二条　《探亲规定》所称的父母，包括自幼（指十六周岁以前）抚养职工长大，现在仍与职工保持联系的抚养人。不包括岳父母、公婆。
  第三条　学徒、见习生在学徒、见习期间不能享受《探亲规定》的待遇。
  实行熟练制的工人，在熟练期内不能享受《探亲规定》的待遇。熟练期满并自参加工作之日算起工作满一年后，可以享受《探亲规定》的待遇。
  经过区、县劳动部门批准使用的临时工、合同工，在一个单位连续工作满一年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可享受《探亲规定》第三条第（一）、（二）两项规定的探亲假；在一个单位连续工作满四年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可以享受《探亲规
定》第三条第（三）项规定的探亲假。凡符合上述条件的， 同时享受 《探亲规定》第五、六两条规定的待遇。
  第四条　工作满一年的职工以及学徒、见习生期满转为正式职工的，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个年度起享受探亲待遇。
  第五条　《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。
  职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。
  第六条　符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经所在单位领导批准，即可探亲。
  第七条　职工因各种原因，已婚的当年与配偶团聚连续满三十天（不包括女职工按劳保条例规定享受产假时，在假期与配偶团聚的时间），或在四年内与父母团聚连续满二十天的，未婚的当年与父母团聚连续满二十天的 ， 即不再享受当年或四年内应享受的探亲待遇。但
职工因私事外出与配偶或父母团聚了的，可按《探亲规定》第五、六两条的规定，发给探亲假期工资（原请假的假期不扣工资的，不再另发；原假期扣发一部分工资的，只补足其扣发的部分）和报销其往返路费。
北京出京最新规定  第八条　职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
  第九条　职工的配偶、父母均已死亡， 又未重新结婚的， 如有未成年（指十六周岁以内）的子女寄养在本市以外的地方，可以享受探亲待遇，探亲假期为每年二十天。
  第十条　符合探望配偶条件的职工，如配偶不享受《探亲规定》的待遇，原则上应由职工本人到配偶所在地探亲，如职工确因工作需要当年不能探望配偶时，经所在单位领导本着控制城市人口、从严掌握的精神审查批准，可以让配偶到职工工作地点探亲，并由职工所在单位报销一次往返路费。
  已婚职工符合探望父母条件的，如本人自愿放弃探亲假期，让其父母来京探亲，经职工所在单位领导批准， 可按照《探亲规定》第六条的规定， 报销一个人的一部分往返路费。
  未婚职工原则上应由本人回家探望父母，而不应由父母来工作单位探望子女。
  第十一条　职工的母亲或父亲和配偶同居一地，　职工在按 《探亲规定》 第三条第（一）项规定探望了配偶后，即不能再按《探亲规定》第三条第（三）项的规定另外享受探望父母的待遇。
  第十二条　符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。
  第十三条　职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得当地公社或相当公社级及其以上的机关或医疗单位的证明，　超假时间才能做为病假或事假处理，否则按旷工处理。
  职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的， 持有当地交通机关证明， 经所在单位领导核准，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中因转车、候车延误的时间，应按事假处理。
  第十四条　职工的探亲假期原则上应一次使用。如职工申请分期使用，在不影响生产或工作的情况下，行政领导可以批准，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。
  第十五条　各企业、事业单位和国家机关、 人民团体的行政领导， 应会同工会基层组织，根据职工的申请， 在力求不妨碍生产和工作正常进行的原则下， 安排职工探亲的计划，并通知本人。同时，要建立严格的请假、审批、登记、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的探亲日期探亲的，即作为放弃享受本次探亲待遇的权利。职工主动不享受或少享受探亲假期的，不加发工资。
  职工调动工作时，调出单位应将本人的探亲情况书面通知调入单位。
  第十六条　集体所有制企业、事业单位， 经济条件允许的， 可以参照《探亲规定》执行，经济条件差的，可以降低待遇或暂缓执行，具体办法由各区、县、局制定。
  第十七条　有关探亲事宜的日常工作和具体问题的处理，由市劳动局负责。
  第十八条　本实施细则自《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”的实施细则》同时废止。

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