2021年福建省福州市统招专升本管理学自考真题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.个人主义或集体主义属于全球化管理环境因素中的（）
A.政治与法律环境 B.经济和技术环境 C.文化环境 D.任务环境
2.按照卢因的观点,组织在解冻期间的中心任务是（）
A.改变员工原有的观念和态度 B.运用策略，减少对变革的抵制 C.变革约束力，驱动力的平衡 D.保持新的组织形态的稳定
3.根据价值链分析法，企业的辅助活动叙述正确的一组是（）
A.企业基础设施 人力资源管理 技术开发 生产作业
B.采购 企业基础设施 人力资源管理 技术开发
C.采购 业基础设施 内部后勤 外部后勤
D.企业基础设施 人力资源管理 服务 技术开发
4.在企业经营单位组合分析图中，具有市场占有率高、而业务增长率较低这个特点的是指（）
A.瘦狗型的经营单位 B.幼童型的经营单位 C.金牛型的经营单位 D.明星型的经营单位
5.权变管理理论的最大特点是（）
A.重视人的因素
B.力求决策中减少个人艺术成分
C.根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等
D.通过提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
6.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是
（）
A.低关怀—低定规 B.高关怀—低定规 C.低关怀—高定规 D.高关怀—高定规
7.（）是为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划
A.战略 B.政策 C.方案 D.目标
8.有助于推行分权化管理的审计是（）
A.经营审计 B.外部审计 C.内部审计 D.管理审计
9.科学管理理论的核心问题是（）
A.工人 B.工资 C.提高生产率 D.产品
10.提出一个行业内部竞争状态取决于五种基本竞争作用力的学者是（）
A.泰勒 B.彼得·德鲁克 C.迈克尔·波特 D.詹姆斯·钱皮
简述组织结构层级化的优点11.如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的（）
A.前惯例层次 B.惯例层次 C.原则层次 D.超惯例层次
12.编制人力资源计划中的第一步是（）
A.选用员工 B.评估未来所需的人力资源 C.招聘员工 D.评估现有的人力资源
13.下列属于战略环境分析中行业环境分析范畴的是（）
A.竞争对手分析 B.替代品生产商研究 C.目标市场确定 D.产品定位
14.平衡积分卡将（）置于核心地位是平衡积分卡控制的优点之一
A.短期成果 B.企业的战略 C.长远发展 D.内部经营
15.按照期望理论的观点，要想使激励力最高，必须（）
A.高E=高V×中M B.高E=中V×中M C.高E=低V×高M D.高E=高V×高M
16.根据路径—目标理论，设定富有挑战性的目标，并期望下属实现其最佳水平的领导类型是（）
A.参与型领导 B.成就导向型领导 C.支持型领导 D.指导型领导
17.供应商、公众、政府、顾客等属于管理的（）
A.一般环境 B.具体环境 C.复杂环境 D.简单环境
18.在平衡积分卡中不仅是一个单独的衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点的是（）
A.客户方面 B.内部经营过程 C.财务衡量 D.学习和成长
19.外部招聘的优势是（）
A.有利于调动内部员工的工作积极性
B.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速开展工作
20.被称为专家预测法的是（）
A.头脑风暴法 B.销售人员讨论法 C.德尔菲技术 D.名义小组技术
二、填空题(10题)
21.期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
22.菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用____LPC领导方式比较有效
23.所谓____，指的是问题如果采用不道德的行为可能产生的后果严重程度
24.计划的____是指编制计划时强调适应性，做到“留有余地”。
25.西蒙在《管理行为》一书中提出了有限理性标准和____
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