面试技巧——如何知道是否被录取
面试技巧——如何知道是否被录取
   
      很多朋友会遇到这样一个问习题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?
      面试超过时限
      假如我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻时机结束面试——不会拖时间。所以假如你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，假如面试没有超时也不要过多测度;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
      面试结束后，面试官把你介绍给其别人、或带你参观办公室
      同样地，假如我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
      从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
      向推荐人核实情况十分费时，所以假如我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
      明确决定时限
      没有什么迹象100%可靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是模糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
      面试官询问你的时间安排
      当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作时机，否则会担忧有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“假如我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
      面试官在努力对你推销公司或这个职位
      当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角或企业文化。
      面试官花大量时间答复你的问习题
      不管应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问习题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，答复会深入很多。我经常会去核实自己对问习题的答复是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
      以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一
两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
已投档是被录取了吗
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