学生会奇葩的面试问题
学生会奇葩的面试问题
  导语：学生会奇葩的问题有哪些呢？面试中，遇到一些奇奇怪怪的问题，你会有反响？下面由出的相关内容，一起来看看吧。
  1． 说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。
  2． 为什么选择实践部？
  3． 实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承当法律人责任等假大空的直接轰出去）
  4． 你有没有想过，如果实践部跟你中的不一样，你会怎么办？
  5． 你希望从实践部得到什么？ 大学生学生会面试问题
  6． 你认为一个部门，什么最重要？
  7． 收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）
  1． 你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）
  2． 你如何获得部员的信任？
  3． 你的兴趣好是什？（电脑的可以多问问）
  4． 你的理想是什么？
  5． 可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
  6． 在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角，还是参与者的角。
  7． 谈谈你理解的“部长”是什么样的角。
  8． 说一说你所认为的部员与部长的关系
  9． 谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。
  10． 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？
  11． 你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？
  12． 有没有感动你的瞬间？（可以讲讲）
  13． 你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚决者进入待定环节）或者什么能打动你。
  2． 如何协调社团与学习？ 如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？
  3． 你参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）
  1． 带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？
  3． 你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】
  4． 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的一些
  宣传方式）
  5． 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？
  6． 如果你跟师兄师的意见又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是
  听从师兄师的意见呢？
  7． 如果跟你一个小组的打酱油了怎么办？（师/兄，会把这个部或者这件事看成是
  自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）
  9． 你怎么看待办活动中的体力活？比方搬桌子之类？（态度不端正的不要！）
  10．你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的？
  1． 这三个师谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）
  2． 今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为的小海报最有效果、最吸引人? （言简意赅？版式新颖？which is the most important?）
  3． 你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？
  4． 用一种水果形容下师兄或者师
  5． 军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。
  6． 请说出实践四位部长的名字
  7． 的定义是什么？
  8． 什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）
  9． 描述下实践部宣传单的整体布局
  10．你觉得在座的师兄师都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）
  1． 如果去法院听审，带了十五人过去，但是只能进去十个人，怎么办呢？（抽签，抱歉
  其他的案子）
  2． 你对律师界的“二八定律”怎么看？
  3． 模联系律师 （介绍自己和活动，人数，时间，礼貌）
  4． 我们学校的是非之地一般都是bbs，如果我们办一个活动，全部都准备好以后嘉宾临时
  通知来不了，到时我们作为组织者会承当相当大的压力，我给你一个能在bbs发帖的匿名账号，你能想到什么方法来平息bbs上的众怒？（我的答案是“用匿名账号发帖声讨嘉宾放鸽子不负责任，转嫁危机，同时用另一个号以官方姿态向公众抱歉”）
  5． 你是个有很强应变能力的人么？如果联系好的嘉宾活动前一天，或者当天跟你说他不能
  来了，你怎么处理？（推迟，换嘉宾）
  1你有什么缺点？
  思路：1. 不宜说自己没缺点。 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  2．今年我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
  3．你的很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
  4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
  5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来稳固学习。。
  6．我们为什么要录用你？
  7．：“你希望与什么样的上级共事？”
  思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  8．：“你的座右铭是什么？”
  思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功方法，不为失败借口”

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