P A R T-1
P A R T-1
• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%
• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资
• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市
• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%
• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期
• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上
• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大
• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足
• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲
• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市
• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职
2019应届⽣生
求职趋势报告
P A R T-1
数据说明与版权声明
《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。
作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不完善之处，因此数据结果存在⼀一定偏差，
不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏行行业⼈人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。
本报告中所有的⽂文字、数据均受到中国法律律和知识产权相关条例例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯面许可，任何组织和个⼈人，不不得将本报告中的信息⽤用于其他商业⽬目的。
加入“知识星球行业与管理资源”库，免费下载报告合集1.每月上传分享2000+份最新行业资源（涵盖科技、金融、教育、互联网、房地产、生物制药、医疗健康等行研报告、科技动态、管理方案等）；
双一流名单2022初公示2.免费下载资源库已存行业报告。
3.免费下载资源库已存国内外咨询公司管理方案与企业运营制度等。
4.免费下载资源库已存科技方案、论文、报告及课件。
扫码二维码，免费报告轻松领
扫码加入“知识星球行业与管理资源”，
获取更多行业报告、管理文案、大师笔记加入，每日获取免费3+份报告
1.扫一扫二维码，添加客服（号：Teamkon 2）
2.添加好友请备注：姓名+单位+业务领域
3.
主将邀请您进专业行业报告资源
2019
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论