新时代公务员职业道德建设研究
新时代公务员职业道德建设研究
摘要：对于进一步提升我国当代公务员的普遍专业素养，职业道德建设是较为有效的一个举措，通过有效的职业道德建设工作，让我国公务员队伍中的腐败情况得到预防和根除，将现有公务员的职业道德建设中的不足进行改善和弥补，以道德培训、严格管理、立法监督、严肃惩处等方面为切入点，将我国公务员的职业道德建设工作落实得更加全面。新浪微博怎么发私信
关键词新亮剑2：新时代；公务员；职业道德；建设
进入新时代，我国对公务员职业道德建设工作提出了更多的新要求，公务员的职业道德建设工作也需要具备新时代下的新精神。近年来由我国颁布的一系列推进公务员职业道德建设工作的指导意见，也让公务员的团队建设工作有了更多新的举措可以选择和实践。在中国特社会主义进入了新时代的背景下，提升公务员职业道德素养水平，使新时代下的公务员职业道德建设工作更加科学、完善、健全，是当前我国基层单位需要重点关注和落实的重要工作内容。
一、基于公务员职业道德的阐述
（一）对公务员职业道德概念的描述
所谓公务员职业道德，主要是指我国国家公务员在行使公共权力、进行公共事务管理、公共产品分配以及公共服务提供的过程中，公务员必须严格遵守和执行的行政伦理规章和道德行为规范。
（二）公务员职业道德的基本特点
杭州特小吃公务员的职业道德基本特点，包括政治性、强制性、示范性、服务性。
政治性：对于公务员来说，自身属于公共管理者，需要展现出我国的主要意志和追求。因此，公务员的职业道德本质，是将政治价值的追求进行体现，公务员职业道德规范也刚好将此类政治属性进行了良好展现，尤其是在现有新时代的大背景下，中国特社会主义建设工作的不断推进，也让我国公务员成为了人民众意志和众利益的主要代表，公务员自身的部分权力是由人民众给予的，公务员也需要以人民众的利益为核心，为人民众提供良好的服务，并帮助人民众维护自身利益，追求和实现自身利益。强制性：公务员在日常工作和完成任务的过程中，时时刻刻肩负着重要的工作职责以及社会责任。因此，
我国国家和政府都会通过法律规章制度，以及条文等形式，对公务员的职业道德进行明确规定，约束公务员自身的行为规范和工作标准，也让公务员职业道德的法律制度约束得到明确。示范性：公务员自身在日常生活以及社会中，都要起到一定的模范和代表作用。公务员职业道德是向全社会树立道德榜样、道德模范的重点内容。公务员自身具有的一个特点，便是进行社会公共事务的管理，所以不仅是公务员本身会受到公务员职业道德方面的影响和约束。对于我国社会中的其他行业、不同职业的人员，也都会受到公务员职业道德的影响，让公务员职业道德示范性的特点得以凸显。服务性：公务员职业道德的核心内容便是服务性。服务性也是公共管理道德价值的重要核心和灵魂所在。与公务员职业道德建设性质和方向紧密相关，也影响公务员的工作行为，使公务员能够受到公务员职业道德服务性质的积极影响，带给人民众更加良好、优质的服务[1]。
二、新时代公务员职业道德建设的对策
（一）提升公务员职业道德教育培训工作的水平
根据现有新时代的背景下，提升公务员职业道德教育培训工作的水平是加强公务员自身道德素养的重要举措之一，首先，应该加强对公务员共产主义理想信念的培训与教育，使公
务员能够更好地全心全意为人民服务，以人民利益为核心，以为人民提供优质的服务为主要价值追求，让公务员的内心都能够充满坚定追求和廉洁。将当官不发财、发财不当官的信念进行有效宣传，使其能够深入到每一位公务员的心中。其次，应该对公务员的实际工作情况进行全面考虑。根据现有公务员的工作实际情形，针对性的调整和设定公务员职业道德教育培训的有关内容，做到张弛有度、符合实际。最后，在开展公务员职业道德教育和培训的过程中，也应该根据不同公务员的不同职位、不同等级划分道德教育的不同内容，做到有针对性、有差异化的培训和教育，也让整体的教育培训工作更加有计划、有条理。
（二）设立全面、完善的公务员道德管理机制
根据我国现有新时代背景下的公务员职业道德建设工作，想要推进和完善有关工作，则需要重点关注现有公务员职业道德管理机制。通过加强和完善公务员道德管理机制，整体提升我国的公务员职业道德建设工作水平。首先需要针对性地建立起公务员诚信制度，内容搭建起公务员诚信制度体系，通过科学有效的体系制度作为依据，让公务员这队伍都能够根据不同阶段、不同部门完成诚信档案的建立工作。其次，根据公务员的选拔机制和任免
机制进行思考，客观理性的分析现有选拔和任免机制的有关内容，并将其进行进一步的改进和调整，使公务员的选拔和任免机制能够更加符合现有时代下的发展，也确保现有公务员的选拔和任免机制能够严格遵守党和国家的具体政治要求，符合我国社会主义的实际性质。《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中也重点提出我国公务员需要坚定信念，忠于国家，因此也让公务员的职业道德标准得到完善和补充。将道德指标的重要性进行关注和把握，在进行公务员考核时将道德指标作为重点内容。最后，也要完善和优化现有公务员的福利待遇水平和条件，确保公务员的生活保障制度能够不断地随着时代的发展，得到改善和提升[2]。
矢量图制作（三）使公务员职业道德监督机制更加严格有效
现阶段，应该着重关注公务员职业道德监督机制的加强与完善。有关部门可以设立专门的公务员职业道德管理机构来进行针对性的工作指导和管理。比如成立公务员道德管理委员会，使公务员职业道德行为得到更加严格和科学的监管、审视。对于公务员职业道德监督机制的外部监督作用也要进行充分发挥，让公务员道德监督的有关工作得到社会人民众、民间组织、媒体舆论等方面的关注和参与，让公务员的职业道德监督机制的运行和有关工作的开展都能够公开、透明。
（四）加强对公务员不道德行为的惩处力度
我国公务员职业道德的法律法规体系等需要进行全面的完善和有针对性的调整，对于公务员不道德的行为也要加大处罚力度，起到更好的警示作用。公务员是我国政府的形象代表，公务员自身的不规范、不道德的行为都会影响着我国政府的公信力和形象。通过加强公务员惩处制度的严格性，让公务员队伍内部的腐败、不道德行为、违法违规现象等得到遏制和根除。对于违反职业道德要求的公务员要及时进行公示，让社会各界和人民众都能够及时了解有关情况。
结语：
随着我国现有时代发展与社会的进步，党的十九大也提出“中国特社会主义进入了新时代”，这也代表着我国公务员将以更加全新的态度和更加良好的面貌来适应当前的新时代。希望通过加强公务员职业道德建设，能够整体提升我国公务员的工作水平和道德水平。
参考文献
米的妈妈是谁[1]卢绍武.新时代公务员职业道德建设内涵与实现路径[J].海峡通讯,2021(05):35-37.
[2]王芬.新时代加强公务员职业道德建设的内生逻辑与路径选择[J].法制与社会,2020(16):104-106+118.

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