我国公务员职业道德建设存在的问题及对策分析
我国公务员职业道德建设存在的问题及对策分析
郭丽珍西南交通大学公共管理学院
【摘要】公务员是政府的核心组成人员，其职业道德素质历来受到公众的关注。提高公务员职业道德水平、改善公务员职业道德状况有利于提高公务员的亲民形象、增进政府公信力、促进服务型政府的构建。本文对我国公务员职业道德建设现状进行了描述，对其存在的问题进行了深入的原因分析，并且从三个方面提出了加强我国公务员职业道德建设的具体对策。
【关键词】服务型政府公务员职业道德
一、当前我国公务员职业道德建设的现状公务员作为政府的主体，是党和国家政策的具体执行者，其职业道德素质高低不仅直接影响政府的亲民形象和公信力，也影响党政政策的贯彻实施。经过多年的努力，我国公务员职业道德建设已经取得了巨大成就，整体上符合社会主义主流思想文化，并且呈现出积极进取的面貌。但我们也必须清醒地看到公司取名网，公务员队伍中还存在一定的行政伦理失范现象，主要表现为：贪污受贿、腐化堕落；公仆意识淡化；本位主义严重；门锁什么牌子好工作作风不良、责任意识淡薄等。
二、我国公务员职业道德建设存在问题的原因分析１．公务员职业道德教育流于形式。虽然国家制定了对公务员进行各种各样的职业道德培训计划，并有相关的法律法规规定，但往往下级行政机关并不重视，不按国家公务员培训计划组织，常把培训办成公费旅游或者一个政绩考评项目泰康人寿万能险。有些单位虽然按规定举办公务员职业道德培训，但由于公务员自身态度不端正，组织机关也不严格要求，参加培训者并不认真学习，考试靠抄袭过关，如此培训其效果可想而知。公务员职业道德教育流于形式excel 宏，导致公务员不能及时接受系统的职业道德培训，思想道德跟不上发展变化，价值观念得不到正确引导，必然会导致各种问题的出现。
２．5w2h分析法公务员职业道德监督力度不够。要防止公务员滥用权力，就应该对其予以监督。我国虽然建立了一套系统的监督机制，但仍然存在很多不足，如监督机构受监督对象影响，监督无力等，特别是对公务员的职业道德监督方面还有待完善巨蟒渡劫。

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