千分制汇总
                    千分制学分管理制度 
    为提高学生明事懂理、吃苦耐劳、诚实守信、团结合作、坚韧不拔、自尊自强、纪律严明、乐观进取、勇于创新等综合素质；为加强学生教育教学的过程管理，客观量化地评价学生提供依据，特制订此办法。
学分管理总则：
1、 本办法将学生日常表现划分为十个考核项，每个考核项计100分，总计1000分；
2、 以三年为单位进行考核，期初给每个学生设定初始分值1000分，在学习过程根据对学生的考核加分或减分，期末计算总分。
      以计算千分制的方式作为学生的评分标准，并以此标准作为将来学生能否毕业 
      及推荐工作的首要条件，分值具体分配如下：
考评项目
分值
说明及参考文档
出勤情况
100
《考勤记录表》
课堂纪律
100
《巡班记录》
请假
100
根据请假条
单词听写
100
《单词听写成绩单》
作业提交
100
本项目主要检查作业提交情况，而非作业成绩
宿舍管理
100
宿舍检查记录
日常
100
《巡班记录》
活动参与
100
活动记录总结
职业素质
100
以职业素质课最终成绩为准
考试及其它评定
100
辅导员每周给学生的综合表现分
扣分细则：
检查方面
检查内容
扣分标准
备注
出 勤
上课迟到
-3分*
1、 早退、旷课包括上课、早晚自习
2、 旷课以一次课（2小时）为计算单位
早退
-3分*
旷课
-10分*
课 堂纪 律
上课违纪
-1分*
1、 睡觉、聊天、玩手机
2、 上机课玩游戏、看电影等与学习无关事情
影响课堂秩序
-3分*
1、 授课老师反馈经核实的
2、 上课影响到其他同学被投诉的
请 假
病假
不扣分
有医院或诊所出具相关证明，没有则按事假扣分
事假
-2分*
1、一节扣2分，每天按6节课计算。
2、请假超过两天包括两天的需家长打电话请假，否则按旷课处理。
丧假
不扣分
1、 直系亲属三天内不扣分，超过三天按事假处理。
2、 非直系亲属准许三天内事假，超过三天按旷课处理。
因学校事宜请假
不扣分
必须由相关老师签字
作 业提 交
作业没有在规定的时间提交
-1分*
如有特殊情况需向老师说明，任课老师批准的可以不扣分
出现雷同作业的
-1分*
抄袭者和被抄袭者均扣分
单词听写
每次固定数量单词，不合格
-1分/次
（合格标准根据数量不同由各院校灵活评定）
连续三次不合格
-5分
  教室卫生
卫生打扫不干净
-3分/人（组内）
黑板没擦 或 地面有垃圾 或 桌椅未摆放
未打扫卫生/不参与者
-5分/人（组内）
黑板没擦 地面有垃圾 桌椅未摆放
无故未到者
-3分
宿 舍管 理
卫生不达标
-2分/人（宿舍）
班主任检查不达标
-5分/人（宿舍）
学校检查差评
宿舍喝酒
-3分/人（宿舍）
使用违禁电器
-5分
如果当事人承认
-5分/人（宿舍）
如果无人承认违规电器是谁的
夜不归宿
-5分*
不按时熄灯
-1分/人（宿舍）
日 常
机房、教室、（体验店）抽烟
-5分*
楼道、公共场所抽烟
-3分*
在教室、机房有不文明行为
-1分*
腿放在桌子上、坐桌子，以及随地吐痰、扔垃圾等。
乱拆乱动及其违规造成机器设备损坏
-10分
衣着不得体
-1分*
男生穿拖鞋进教室、机房，烫卷发与过肩长发，染夸张颜，女生化浓妆、穿超短裙、吊带或衣着暴露等进入教学楼等
语言文明：骂人、说脏话
-1分*
打架斗殴、赌博、盗窃、与社会人不正当交往等情节恶劣情况
-15~~-30分
情节严重者通告处分直至开除，并追究法律责任
活 动参 与
不参加集体活动（明确要求全体参与的）
-10分*
拒不参加旨在增强系部团结、体现凝聚力的重大活动者，在入党、评优评先、国家奖助学金等方面不予考虑。
不积极配合班级和辅导员工作
-10分*
不按要求参与社会实践、比赛等
-10分*
职业素质成绩
成绩90以上（含90分）
不扣分
成绩75分—90分（含75分）
-5分/次
成绩60分-75分（含60分）
-10分/次
成绩低于60分
-20分/次
考试
考试作弊
-20分
其他评定
上诉项目没有说明且情节较轻的错误
-1分/次
每周最后一个工作日下班前辅导员跟进学生本周表现综合打分
屡教不改，情节严重
-5~~-20分/次
注：标注*号的以一周为计算周期，连续违规按照前一日所扣分值翻倍处理。
加分项目
最有素质的骂人语言
检查方面
检查内容
加分说明
加分标准
自由上机
个人自由上机
下午4点—6点上机超过1小时
+1分/次
学习小组所有人都来自由上机
+2分/次
班委自由上机
+1分/次
参加活动
参加学校活动
获得荣誉或者名次的加分
+5分/次
参加系里活动
+3分/次
参加本专业自己组织活动
+3分/次
参加班里活动
+2分/次
积极参加活动
未获得荣誉
+1分/次
宿舍
优秀宿舍
宿舍每人均加分
+5分/次
公差
协助学院、老师完成一些常规性工作
+1分/次
月度全勤奖
未出现任何出勤问题
+5分/月底
其他奖励
由班主任评定酌情加分
注：
1、 千分制记分中以超过1000分的分数作为“奖励分”
2、 奖励分的作用
  根据排名、给奖励分最高排名前十的学生颁发“年度表现十佳学生荣誉证书/奖状”
千分制奖惩挂钩办法
1、评校级及以上级三好学生、优秀学生干部；校级先进学员、优秀学员必须是总分超950分的学生。对评上优秀的将实行精神和物质奖励。
2、毕业时总分在950分以上者优先安排工作，并发优秀证书；
3、 “千分制”考核中，总分不满600分者，将受到院内警告、严重警告的处分，并将处分结果寄交家长，学校将不予安排就业。
4、“千分制”考核中，总分不满300分者，将建议学校劝其退学直至取消学籍。
5、“千分制”将作为学生能否毕业及就业推荐的主要依据。

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