担保公司薪酬制度
///限责任公司
薪酬制度
第一章　总则
第一条　为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，根据国务院、省、州政府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况,建立本制度.
第二条　工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定.
第二章　指导思想
第三条　通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系，在公司内部引导形成激励机制，调动员工工作积极性,促进公司发展，实现公司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。
第四条　公司薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致，贡献与收入相对应。
第三章  薪酬形式与适用范围
第四条　公司薪酬实现形式分为年薪制、月薪制及协议工资制。
第五条　适用范围:
公司领导班子成员实行年薪制。包括：董事长、党委书记、总经理，副总经理、总会计师，党委副书记、纪委书记，其他相当于副总经理职务级别的董事、党委委员.总经理助理参照副总经理级别待遇。年薪制薪酬构成、标准、考核按照《黔南州州管国有企业领导人员待遇管理办法》制定并报有关部门批准后执行。
公司签订正式劳动合同的员工实行月薪制。包括：内设部门领导和一般员工。
公司非正式员工实行协议工资制。包括：外聘人员、借调人员、试用期人员。
第四章　月薪制工资
第六条　月薪制工资构成：全额工资＝岗位工资＋岗位津贴+工龄工资+住房增量补贴+学历（学位）津贴＋专业技术职称津贴＋月绩效考核奖金.其中：
岗位工资=职务工资＋职级工资；
企业奖励制度住房增量补贴=（岗位工资+岗位津贴+工龄工资）*30％。
第七条　工资标准为：
              基本工资标准表      单位：元
部门
岗位职务
岗位职级
岗位工资
岗位津贴
工龄工资
职务工资
职级工资
合计
公司各部门
主任
3级
2200
2000
4200
900
50＊N(N为工龄)
2级
2200
1900
4100
1级
2200
1800
4000
副主任
3级
2000
1900
3900
800
2级
2000
1800
3800
1级
2000
1700
3700
职员
一级职员
3级
1850
2200
4050
700
2级
1850
2100
3950
1级
1850
2000
3850
二级职员
3级
1750
1900
3650
600
2级
1750
1800
3550
1级
1750
1700
3450
职员
3级
1650
1650
3300
500
2级
1650
1550
3200
1级
1650
1450
3100
工勤
3级
1000
1400
2400
400(其中驾驶员600）
2级
1000
1300
2300
1级
1000
1200
2200
说明：职员包括:文秘人员、档案管理人员、业务员、风控员、法务员、会计员、出纳员等；工勤包括：驾驶员等。
            学历（学位)津贴标准表        单位：元
学历（学位)层次
津贴标准
大学本科
100
单学士学位
200
双学士学位
300
硕士学位
600
            专业技术职称津贴标准表      单位:元
专业技术职称种类
等级
津贴标准
等级
津贴标准
等级
津贴标准
会计师
初级
200
中级
600
高级
1000
经济师
律师
三级
二级
一级
月考核绩效奖励
考核等次
比例
奖励标准
适用人员
考核兑现方式
优秀
≤20％
800
实行月薪制的所有
正式员工
1、按季度进行考核兑现，每季度为一个周期，每一周期为三个月。              2、考核办法另行制定。
良好
≤40％
700
称职
500
基本称职
0
不称职
业务责任风险绩效

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