公司员工奖惩制度
公司员工奖惩制度
公司员工奖惩制度1
    1、奖励
  对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
  1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
  1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
  1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
  1.4、抢险救灾有功者；
  1.5、积极参加公司___的各种形式的`安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
  1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
  1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
  安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
  2、处罚
  有下列情形之一者应当给予处罚：
  2.1、事故责任者；
  2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
  2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
  2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
  2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
  2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
  2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
  2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
  2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
  2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
企业奖励制度
  2.9.2、经济处罚分、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
  2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。公司员工奖惩制度2
    第一条 奖励：
  奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
  一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
  二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的.，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。
  三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。
  以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
  四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
  奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
  五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
  六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。

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