集团公司表彰奖励工作管理办法
集团公司表彰奖励工作管理办法
第一章总则
第一条为加强公司表彰奖励工作的规范化、制度化管理，更好地发挥先进典型的表率示范作用，推动形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的企业风尚，激励广大干部员工践行“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值，积极投身建设具有集团公司一流能源企业的实践，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条公司表彰奖励，是指通过授予荣誉称号，以及颁发奖状、奖章、证书等形式，对在坚持党的领导加强党的建设，促进国有资本保值增值，推进科技进步、履行央企责任、彰显担当作为等方面表现突出的集体和个人进行褒奖。
第三条表彰奖励工作遵循以下原则：
（一）坚持统筹谋划，分类表彰；
（二）坚持总量控制，注重实效；
（三）坚持面向一线，注重实绩；
（四）坚持公开公平公正，保证公信力；
（五）坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
第四条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责与分工
第五条公司表彰奖励工作实行统一领导、归口管理、
分工负责的组织管理体系。
第六条公司党委指导并决定表彰奖励过程中的重大事项；人力资源部归口管理表彰奖励工作，负责制订表彰奖励工作管理办法并组织落实，会同相关部门履行奖项设置及调整程序；各相关部门负责组织对口表彰奖励工作，并编制执行年度表彰奖励预算。
第七条相关部门负责制（修）订专项表彰奖励办法并组织实施。
第八条监督部负责对表彰奖励工作实施监督。
第三章奖项设置
第九条公司表彰奖励项目分为集体奖项和个人奖项。
（一）集体奖项
集体奖项包括：先进基层党组织；先进企业；安全、环保先进企业；特殊奖励；民族团结进步先进企业；民族团结进步先进集体；创新创效成果奖；模范职工之家（职工小家）；五四红旗团委（团支部）；工人先锋（青年文明）号（岗）；巾帼建功示范岗。
各类专项工作等级评定、达标示范和研究成果类项目，不纳入本办法。
（二）个人奖项
个人奖项包括：优秀共产党员、优秀党务工作者；劳动模范；先进个人；技术能手；扶贫攻坚先进个人；民族团结进步先进个人。
有关奖项对口管理部门、评选范围、评选周期见附件。
第十条国家、自治区和上级明确要求的评选表彰项目，可以纳入上述奖项的，原则上不再单设，可在现有奖项评选结果中，对符合要求的集体或个人，根据有关办法授予相应荣誉称号并分类表彰。
企业奖励制度
第十一条公司原则上不再新增表彰奖励项目。国家、自治区和上级单位主办，且明确要求公司相应开展的新增表彰奖励项目，在履行审批程序后予以新增；未明确要求公司相应开展的，公司不增设奖项，由相关部门按要求组织评选推荐。
第十二条对在重大突发事件；完成自治区、集团公司重点任务中做出突出贡献的集体和个人，经研究，可临时设置表彰奖励项目。
第四章评选范围与标准
第十三条奖项评选表彰工作各个环节应体现公开、公平、公正，严格依据评选办法和规定程序操作，以工作实绩和一贯表现为衡量标准，从严控制获奖数量，优中选优，确保表彰对象的先进性和代表性。
第十四条参评范围
（一）公司系统各单位达到考评标准的，可申报先进企业，安全生产先进企业、先进基层党组织。
（二）公司本部各党支部，系统各单位所属党（团）支部、车间、班组（值）等集体，达到考评标准的，可申报先
进集体类奖项。
（三）公司系统正式在职员工，工作年限满两年以上，达到考评标准的，均可申报先进个人。
第十五条个人奖项的评选表彰应突出激励重点，面向基层一线员工，各级企业领导人员原则上不参加评选，中层以上人员的获奖比例不超30%。
第十六条集体类奖项评选标准
（一）必备条件
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委（所在单位党委）的各项决策部署，较好地履行国有企业经济、政治、社会三大责任，全面完成公司安排的各项任务和年度绩效考核目标，业绩突出。
2.班子（所在集体）政治素质好，大局意识强，团结协作好，民主氛围浓，清正廉洁，具有较强的开拓能力和良好的工作作风。
3.认真贯彻落实安全生产责任制，安全基础牢固，保持了长周期安全生产纪录，完成了年度安全生产目标。
4.经济效益好，发展能力、竞争能力和盈利能力强，各项经济技术指标处于公司系统同类企业先进水平（所在集体业绩考评在本单位处于先进水平）。
5、精神文明和企业文化建设成效显著，员工队伍稳定，党风廉政建设责任制考核达到优秀以上。
6.努力推动工作创新，工作成效在公司同类集体中具有示范性。

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