企业薪酬福利管理制度范文
第一章 总则
第一条 为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条 适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条 薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。
第四条 薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。
第五条 本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第六条 本制度由薪酬福利管理委员会负责制定、修改和解释。
第二章 基本工资
第七条 基本工资由公司根据岗位职责、市场行情和员工综合素质确定，并在劳动合同中明确
约定。
第八条 基本工资的调整原则：按照公司经济发展和员工劳动生产力提高的需求，调整基本工资。
第九条 基本工资的支付方式：按月支付。
第十条 基本工资与职务、岗位和工作责任相匹配，不得违反国家法律法规和劳动合同。
第三章 绩效奖金
第十一条 绩效奖金是对员工绩效的奖励，由公司根据每个员工的工作业绩和贡献进行评定发放。
第十二条 绩效奖金的评定周期为一年，按年度绩效考核结果发放。
第十三条 绩效奖金的支付方式：一次性支付。
第四章 津贴补贴
第十四条 津贴补贴包括：通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
第十五条 津贴补贴的发放标准和办法由公司制定，并在劳动合同中明确约定。
第十六条 津贴补贴的支付方式：按月支付。
第五章 福利待遇
第十七条 福利待遇包括：五险一金、年假、带薪休假、福利活动等。
第十八条 五险一金的缴纳标准和办法按国家法律法规执行。
第十九条 年假的休假周期、休假天数按公司规定执行。
第二十条 带薪休假的休假方式和休假天数按公司规定执行。
第二十一条 福利活动由公司组织实施，并根据员工需要不定期开展。
第六章 薪酬福利管理的监督
第二十二条 薪酬福利管理委员会负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。
第二十三条 薪酬福利管理委员会每年至少召开两次会议，审查薪酬福利管理情况并提出改进建议。
第二十四条 员工对薪酬福利管理有任何意见和建议可以向薪酬福利管理委员会提出，并享有保密权。
第二十五条 公司对薪酬福利管理进行定期和不定期的检查和评估，及时进行调整和改进。
第七章 法律责任
第二十六条 违反本制度的员工，将承担相应的法律责任。
第二十七条 对于故意违反本制度的员工，公司有权根据情况进行相应的纪律处分，包括警告、、解雇等。
第八章 附则
第二十八条 本制度经公司领导班子讨论通过，并由公司总经理签署后生效。
第二十九条 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当的修改和补充。
第三十条 本制度自颁布之日起施行，并适用于所有员工。
企业薪酬福利管理制度范文（2）
促进“企业价值与员工价值共同提升”理念在公司的贯彻实施。
2.适应范围
本制度适用于与信诺公司(以下简称“公司”)签订劳动合同和全体员工。有关领取劳务工、顾问费的人员不适用绩效奖金、福利、假日等条款。
____公司薪酬管理制度的定义
本制度所指薪酬福利包括按月发给员工的基本工资;
根据员工个人工作业绩考评结果发放的绩效资金;
根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金;
根据《员工手册》奖惩条例所给予的单项奖金及总经理特别奖励;
法律规定的社会保险、住房公积金;企业奖励制度
公司提供的过节费、劳动保护费、防暑降温费等其他补充福利;公司为骨干员工提供的股权激励等其他特殊激励。
4.职责分工
4.1信诺总经理
4.1.1初步核定公司的年度薪酬总额、薪酬政策、薪酬调整方案等提交董事会讨论、决策。
4.1.2审核、决定薪酬结构的局部调整;审核、决定内部年度奖金分配方案;审核、决定部门经理的绩效奖金和年度奖金系数;审核、决定单笔超过____元的各项单项奖金及总经理特别奖励。
4.1.3核准月度薪酬总表及明细表、总额范围内的各项单项福利费明细表、新入司员工的薪酬、总监以下员工的薪酬调整等。
____公司总经理有关薪酬审批的权限仅可授权于主管人力资源工作的领导成员，不可授权于其他领导成员。
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