员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准
第一篇：员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准
1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者10元；
2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者500元/次；
3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，10元/次；
4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。迟到、早退一次10元；旷工1天100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；
5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨
碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次20元；
6.严禁在公司内吵架、打斗，违者200元，根据责任大小再作行政处分；
7.严禁员工酗酒上班，违者200元/次；
8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序
出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，额度以产品损失的30%处罚；
9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%
结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏
幕上出现。只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象
第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)
员工日常行为规范
仪容仪表
（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
（4）保持良好的个人卫生，勤洗头、勤换衣服、勤洗澡、勤修指甲。
语言礼仪
（1）同事间应相互尊重、相互帮助、相互理解，保持和睦关系。
（2）同事间称呼：姓氏+职位（适用店长及以上人员）如某部门经理姓李，则称李经理。
（3）电话接听应及时，一般铃响不应超过三声，外线以“您好，廖记”、内线以“您好，**部”作为开头用语；如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，并对重要电话作好接听记录与转告；若通话结束，说“再见”并待对方先挂机。
（4）七句基本服务用语：欢迎光临；请稍后；很抱歉，让您久等了；谢谢您；好的，照您的吩咐；对不起；请拿好。
工作纪律
（1）在工作时间、工作场所内、不随意串岗聊天，离开工作场所必须向上级请示。
（2）进入营业、生产区域的员工，必须注意自身形象，必须带工作帽和口罩。
（3）保持工作区域的整齐、干净、卫生。
（4）遇到客人、同事及上级应礼貌示意，不得在背后评头论足或散布流言蜚语，滋生事端。
（5）不得挪用公物。
行为准则
（1）公司倡导员工应有健康、积极向上的思想，严肃、清廉的工作作风，要求公司员工应有端正的行为准则和基本的职业素养；
（2）公司员工应注重自身道德修养及素质，禁止一切形式的非道德言论和行为，如言语轻佻暧昧、动作下流及各种其它骚扰等；已婚人员应注重家庭和谐，洁身自好，严禁在公司内外出现对家庭不忠的行为。
（3）严禁公司各级领导干部、员工利用职务之便，索取或收受下属、其他部门员工或合作单位如金钱、物质、精神等各种形式的利益；严禁与下属、其他部门员工或合作单位发生任
何形式的金钱或利益关系；特殊情况或因工作需要时，应报公司备案，获得总经理或财务负责人的许可。
（5）严禁公司各级领导干部、员工利用职务之便，让下属、其他部门员工或合作单位请吃请喝。原则上除公司活动外，公司上下级一起就餐时，实行平均分摊制；只允许高职级人员在条件允许时宴请下级，严禁低职级人员以任何名义宴请上级。
以上各条，公司各级员工均不可犯，若触犯任何一条，视情节轻重，公司奖给予行政处罚或解除劳动关系。
第三篇：员工日常行为规范
员工日常行为规范
企业员工行为规范为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，规范员工入职、考勤、加班、请休假、绩效激励管理，制定以下细则：
1.员工入职：新员工入职时，员工须向行政部提供身份证、学历证明、职称证明、职业资格
证明、与原单位解除劳动关系证明等证件的原件和复印件及1张1寸免冠近照，并亲笔填写准确的个人入职资料，入职的那个部门，就由本部门进行岗前培训（岗前培训内容有：上岗前应知企业制度导入、安全知识培训、教育、安全技术操作规程，现场实际操作、工作环境等），岗前培训合格后签订劳动合同（合同含试用期），办理入职手续。
2.员工离职：离职员工需提前一个月递交书面的离职申请，经公司总经理签字后，交到行政部备案，在这一个月之内将自己的管理工作交接清楚，（处理工作交接事宜；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物；报销公司帐目，归还公司欠款；如果与公司签有其它协议，按其它协议约定办理、公司认为需要办理移交的资料或事项）一个月之后由行政部出具离职审批单，经各部门负责人签字后，将离职审批单交回行政部之后，由行政部出具离职证明。试用期间，如果员工决定离职，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续。如果未按照以上规定办理离职手续的，离职当月工资不予结算，也不出具员工离职证明。离职手续完备后，公司按劳动合同约定给员工结算工资。
3.考勤管理：工作时间冬季（10月至次年5月）上午8:30—12:00，下午1:00—5:00，夏季（5月至10月）上午:8:00—12:00，下午2:00—6:00；员工需在上、下班时间由本人到考勤机处
确认签到签退，上班时间不得离岗、脱岗、串岗，工作时间离岗出门的，需填写《外出单》（附件1），外出单填写需一事一单，明确出门事由及出门时间段，由各各部门负责人签字后生效，月底汇总之后报财务部备案。
4.加班申请：因工作需要延时和休息日加班的，需填写《加班审批单》（附件2），加班审批单需总经理签字审批，作为月底员工加班费用核算的标准，员工在履行加班任务后，主动申请调休的不计加班费的，可换取同等加班时间的调休假，员工调休需填写《调休单》（附加3），没有《加班审批单》的加班，不计加班费用与换调休。
5.迟到、早退：如果无正当理由上班迟到、下班早退超过10分钟之后，按照迟到早、早退算，每次扣除绩效工资10元，如果迟到、早退超过30分钟以上者扣除绩效工资30元，迟到、早退超过1小时以上的，扣除绩效工资50元。上、下班未打卡一次扣除绩效工资10元。加班未写《加班登记表》的，月底不予计算加班费用。调休未写《调休单》的按照请假计算。
6.员工请假原则：不影响公司正常工作，需事先进行书面申请（员工请假单附件4），逐级审批，如特殊原因本人无法申请的可委托其他流量代为办理请假手续。员工请假没有《员工请假单》的按照矿工计算，扣除当日工资的3倍。请假时间以小时为单位计算，整月全勤的员
工可以100元全勤奖励。
7.员工出差：各部门员工因公出差应事先填写《出差审批表》，经总经理审批后报财务部备案，计算出差补贴。因工作紧急来不及或不在公司无法填写《出差申请表》时，经上级同意，到达出差地后及时与上级取得联系，并指定人员为其补办手续。凡过期或未填写《出差申请表》者作事假处理。出差时间按考勤要求填写考勤表，视同正常上班进行考勤统计。
8.环境卫生：各部门员工按照值日表每日进行卫生清扫，一二楼公共区域的地面保持干净，会议室及二楼的桌面保持干净没有尘土，一二楼卫生间、饮水机的垃圾及时清理，公共区域的物品进行定制定位管理，各部门每天安排好员工进行本部门的卫生清理工作，不得留有卫生死角，检查一次不合格扣除卫生责任人50元绩效工资。
9.月度考核：按照任人唯贤、德才兼备和公平、公正、公开、客观、竞争择优的原则，选拔和使用人员，每月地全公司员工进行考核打分，按上级考核分值占40％，同级考核分值占20％，自我考核分值占10％，下级考核分值占30％的比例，确定各被考核人的量化表考核分值，考核绩效工资=考核分数*绩效额定工资。

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