关于规范员工着装的规定
关于规范员工着装的规定
第一篇：关于规范员工着装的规定
关于规范员工着装的规定
第一条
为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条
凡本公司职员（含试用期员工）自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公（包括拜访客户及参加公司的各项正式活动）应当按照规定穿着职业装。
第三条
员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，注意保持个人卫生、无异味。
第四条
男职员的着装要求为：佩戴领带；秋冬为西装正装；春夏可着衬衣，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条
女职员的着装要求为：职业正装。上身着职业衬衣，下身搭配裤装或职业套裙，裙子长度不短于膝上10厘米处。
第六条
办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、、牛仔、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋、凉鞋（女职员可穿鱼嘴鞋）或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条
员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲；女职员可化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜及夸张的图案，金银或其他饰物的佩
戴需得当。
第八条
各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在未按规定正确着装时采取必要的措施。
第九条
违反以上要求着装给予处罚20元/次；本规定自2016年5月9日起施行。
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第二篇：员工着装规范
8、便装日着装要求：可穿休闲装，包括休闲服、T恤、普通牛仔裤、七/九分裤、运动服、运动鞋等。
9、便装日着装注意事项：便装日不可穿汗衫、无袖上装、吊带衫（裙）、背心、露脐（背）装或其他款式过于散漫的服装或过于超前的服装。不可穿着装饰夸张的牛仔裤、短裤等非职业裤装和超短裙（裤）；不可穿着拖鞋或拖鞋式凉鞋。
企业员工行为规范（二）一线服务人员着装规范
1、着装日类别：制服日和周末便装日。
2、直接面对客户的“沟通100服务厅”服务营销人员、一线客户经理周一至周日均要执行“制服日”要求，在上班时间穿公司统一制服。
3、各分公司后台职能工作人员着装要求参照非一线服务人员要求执行。必须准备制服在公司备用，特殊要求或需要拜访客户时必须穿着公司统一制服。
二、员工仪容仪表规范
（一）养成良好工作、生活习惯，举止彬彬有礼，落落大方，克服各种不礼貌、不文明习惯。
（二）头发要保持整洁，如需染发，不能过于繁杂、鲜艳、耀眼。男士不可留过长头发、蓄胡子；女士不能浓妆艳抹，不能佩带夸张饰物。
（三）上班期间自觉佩带、规范佩带“员工工卡”。
（四）服务厅营销代表在服务时间佩戴服务厅统一专用胸牌，不需同时佩带“员工工卡”，需要出入非店面的其他办公场所必须使用“员工工卡”。
三、员工办公环境规范
（一）员工办公台及办公物品方面：要保持办公桌面整洁和个人办公物品的整齐，请勿摆放与工作无关的休息用具和食品；保持办公桌下物品摆放整齐，电源线整齐有序，避免出现未清理的卫生死角。
（二）办公室办公设备及安全方面：要保持办公室墙面整洁，保证报纸架、打印机旁资料和复印纸等办公物品的摆放整齐。下班后检查个人办公电脑、办公室灯和门关闭情况。
公司将于近期不定时、不定点到各部门进行抽查，请各部门高度重视，引导和要求员工自觉遵守上述相关行为规范，并按照上述规范规定，督促和纠正本单位不符合行为规范和办公环境美要求的行为，展现移动人新风貌。
第三篇：员工着装规范
员工着装规范
为树立公司良好形象，建设公司企业文化，现对员工着装、仪表作如下规范：
一、办公区域内所有员工须着工作服，保持工作服的整洁干净，戴工作牌。
二、男员工下装应搭配深的西裤、深袜子和黑皮鞋。
三、男员工衬衣下摆须扎系于裤腰内并扎皮带，衬衣领口最多只能解开一个扣子。
四、男员工不在过道上吸烟，把烟别在耳后，不捧杯刁烟、手抄裤包。
五、男员工不留长头发，胡须应及时刮理。
六、留长发女员工上班期间应束发或盘发，不长发披肩。
七、女员工可化淡妆上班，不浓妆艳抹，不留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油，不佩戴过度夸张的饰物，鞋跟高度建议控制在5厘米内。
八、女员工夏季下装宜穿浅腿袜，不穿花格袜、鱼网袜，皮鞋光亮，前不露趾，后不露跟。
九、保持头发整洁自然，不染过分怪异颜。
十、系好衣服扣子，不挽裤挽袖，不袒胸露背。
XXX有限公司
二0一一年六月二十三日
第四篇：员工着装规定
着装管理规定
1目的为树立公司形象，提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，特制定本规定
2适用范围全体员工
3．职责
3．1人事行政部负责本制度的制定、修改、解释与补充。
3．2人事行政部负责检查和监督本制度的执行。
3．3各部门负责人负责本部门员工着装规范的监督和管理。
3．4总经办负责本制度的审批。
4．工作服管理
4．1工作服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
4．2新进员工入职三天后由部门文员统一到人事行政部领取工作服，工作服发放标准为：夏装两件，冬装一件。公司收取工作服成本费用，并在员工当月工资中扣除。自发放工作服之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的工衣费用。
4．3员工要爱护、妥善保管好自己的工作服。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每件衣服的成本价另行购买。
4．4员工如需要另外购买工作服，可按照每件衣服的成本价购买。
5．静电服管理
5．1静电服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
5．2静电服只发放于LED封装事业部的员工。
5．3LED封装事业部新进员工入职当天由部门文员统一至人事行政部领用静电服。人事行政部发放原则为优先发放旧衣服。
5．4静电服领用时，公司收回成本费，并在员工当月工资中扣除。
5．5员工离职时，静电服必须洗干净退回人事行政部。经人事行政部检查无破损、不洁之现象，给予退回静电服成本费用。
5．6公司现有静电服有白、粉红、蓝、深蓝、黄之分。白为生产部员工穿，粉红为生产部班组长穿，蓝为工程部人员穿，深蓝为生产部修务人员穿，黄为品管部人员穿
6．拖鞋管理
6．1拖鞋的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。
6．2新员工（只限于生产部、品管部、工业工程部、LED封装事业部等在生产大楼工作人员）
入职当天，由人事行政部统一发放拖鞋一双。

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