违反公司规章制度范文
违反公司规章制度范文
一、引言
为了维护企业内部秩序、保障员工权益、提高工作效率，公司特订立本规章制度，以规范员工的行为规范和纪律。本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。全部员工必需严格遵守本规章制度的要求，违反本规章制度的行为将受到相应的管理和惩罚。
二、行为规范和纪律
1.出勤规定
–全部员工在工作时间必需按时到岗签到，并遵守公司假期和休息时间的布置。
–员工应提前申请请假，必要时需供给相关证明材料。
–旷工超过3次将视为违反出勤规定。
2.着装规范
–全部员工必需符合公司的着装要求，不得穿着过于暴露、不文明或不卫生的服装。
–室外工作场所必需穿戴相应的防护服装和安全帽。
–违反着装规范将扣除肯定的绩效奖金。
3.保密规定
–员工必需严守公司的商业隐秘，不得泄露公司和客户的敏感信息。
–未经授权，不得将公司资料和电子文件复制或传递给其他人。
–违反保密规定将受到严格的纪律处分，甚至追究法律责任。
4.业务行为规定
–员工必需依照公司的业务流程和标准操作，不得任意更改或做出未经批准的行为。
–员工不得私自与竞争对手交流、转移公司的业务信息或利益。
–违反业务行为规定将受到警告、记过、降职或解除劳动合同等惩罚。
5.禁止通讯工具滥用
–员工在工作时间不得滥用个人通讯工具，包括但不限于移动电话、社交软件等。
–对于必要的通讯工具使用，应遵守公司的相关规定和流程。
–违反通讯工具滥用规定将受到警告、扣除绩效奖金等惩罚。
三、管理标准
6.规章制度培训
–公司将定期举办规章制度培训，培训内容包括对规章制度的解读和相关案例分析等。
–新员工入职前必需接受规章制度培训，并签署相关协议以确认他们理解并乐意遵守规章制度。
7.监督和检查
–公司将建立专门的法务部门来监督、检查员工的行为规范和纪律情况。
–每月对各部门进行不间断的内部审查，发觉问题适时实行相应的矫正措施。
8.企业员工行为规范绩效考核
–公司将绩效考核与规章制度的遵守情况挂钩，将员工的行为纪律作为绩效考评的紧要指标之一。
–违反规章制度将影响员工的绩效评估，从而影响奖金、晋升和职位调整等。
四、考核标准
9.考核评分
–每位员工将依据其个人表现和遵守规章制度的情况进行综合评分。
–违反规章制度将导致员工综合评分的下降，降低奖金和晋升的机会。
10.纪律处分
–对于违反规章制度的员工，将进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、
扣除奖金、降职以及解除劳动合同等。
五、总结
本规章制度的实施将有助于提高公司的管理水平和员工素养，保障企业的正常运转。全部员工应当时刻注意遵守本规章制度的要求，并自动搭配公司的监督和检查工作。对违反规章制度的行为，公司将严厉处理，以维护企业的利益和员工的权益。感谢各位员工对公司规章制度的支持和搭配！

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