教你如何处理好职场中的人际关系
教你如何处理好职场中的人际关系
一、不强硬，为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室
千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉
及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
如果你在人际人际交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有
助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，
你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
二、不软弱，提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们
会觉得你是个有原则
的人，会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就
在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周
围的同事也会对你另眼相看。
合性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上
的沟通。因此，经常机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。
三、保持人格的完整性
保持人格完整的最好办法，是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的作风，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，
而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。
被排挤并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有处理不当的事情，可能就会遭到别人的排
挤，如何处理在职场上出现
的排挤情况才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。记住一
句话，就是职场人际交往中没有利益冲突才能成为朋友。
1、准你的目标
放眼那些成功的人士，他们之所以有今天的成就，不论你知道也好不知道也好，在他们的背后都或多或少地得到过某个人，或某几
个人的大力提携和帮助。而这些人就是人们通常说的“贵人”。
北京大学管理学教授、博士生导师刘峰曾经谈到人才成长有六大特点，其中第一，也是首要的特点就是“贵人相助”。就如同在好
莱坞曾经流行的一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而
在于你认识谁。卡内基培训大中华区负责人黑幼龙指出，这句话并
不是叫人不要培养专业知识，也不要轻视个人的品德和能力，而是
强调“人脉是一个人通往财富、成功的入场券。”
所以，一个人要成长起来，要走向成功的彼岸，关键是要到属于你生命中的贵人，但并不是所有的人都能够到自己的贵人的，
这也许就是个人职业成功与失败的分水岭吧。
因此，我们首要的问题是：准自己的目标。清楚自己想要什么，自己需要什么样的人来帮助你，包括自己不需要与什么样的人交往
等等，总之，准自己的目标，是建立和维护自己关系的第一步。
2、给对方以好处
知道了谁是你生命中的贵人，或者说清楚自己应当与什么样的人建立关系，下一步就要懂得给对方以好处，获得对方好感，让对方
注意你，信任你，愿意与你建立进一步的关系。
当我们给对方以好处时，我们就有资本“使唤”他人，这就是孔子说的“惠则足以使人”。同时，当对方得到好处时，也会心生感
如何处理好人际关系恩的心理，用马基雅维里的话说就是：“授受恩惠使人产生义务感。”
当然，这里说的“好处”并不仅仅是代表“金钱”，还代表问候、关心、服务，甚至顺从、拍马屁等。唐骏就是坚持通过节日发E-
mail贺卡与罗娜特女士建立起良好的关系的。罗娜特女士进入微软
高层后，在她的大力举荐下，唐骏最终脱颖而出成为大中华区技术支持中心总经理。
所以，你要想与对方建立关系，你就要能够给对方以好处。正如韩国著名管理学者朴钟和曾经说到的：“人际关系最重要的要素就是利益……请给那些您希望和其保持良好人际关系的人以某种利益吧!这是正确人际关系的结论。”

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