上海劳动仲裁流程详细
上海劳动仲裁流程详细
一、仲裁申请的办理
1.劳动争议发生后，申请人可以向劳动仲裁委书面提出仲裁申请。申请书的内容应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请人的请求和证据等。
2.申请人可以亲自递交申请书，也可以委托代理人递交。委托代理人需出具授权委托书。
3.劳动仲裁委收到申请书后，应当在5个工作日内受理，并向申请人发出收到申请的通知。如果申请书不符合要求，劳动仲裁委应当在5个工作日内要求申请人补正材料。
4.劳动仲裁委受理申请后，应当在5个工作日内通知被申请人。
二、案件的调解
1.劳动仲裁委在接到申请后，将双方当事人通知到场，进行调解。调解是仲裁的首要程序，其目的是通过双方的协商和讨论，寻到解决争议的最优方案。
2.调解过程中，劳动仲裁委可以要求双方提供相关证据和证人的证言。
3.如果经过调解，双方达成一致意见，劳动仲裁委应当制作调解协议书，双方当事人签字后具有法律效力。
4.如果调解失败，劳动仲裁委应当及时根据申请人的请求，进行仲裁。
三、仲裁庭的组成和仲裁程序
1.劳动仲裁委根据案情的复杂程度，可以组成单人仲裁庭或合议庭。单人仲裁庭由一名仲裁员组成，合议庭由一个主任仲裁员和两名仲裁员组成。
2.仲裁庭进行仲裁前，应当将双方当事人通知到场，并告知双方仲裁庭的组成人员。劳动仲裁程序
3.仲裁庭进行仲裁时，应当保证公正、公平的原则，听取双方当事人的陈述和提供的证据材料。
4.双方当事人对证据的提供有责任提供证据的材料，并有权查询对方当事人提交的证据。
5.仲裁庭有权询问对方当事人的陈述内容和证据材料，并可以调取证人和鉴定人的证言和鉴定意见。
6.双方当事人对仲裁庭的询问和鉴定人的意见有提出异议的权利。
四、裁决的作出和执行
1.仲裁庭在结束审理后，应当及时作出裁决。
2.裁决书应当包括案件的基本情况、双方当事人的主张和证据、仲裁庭的调查和认定的事实、适用的法规和裁决结果。
3.裁决书应当在作出之日起30日内送达双方当事人。如果一方不在上海，裁决书应当在作出之日起45日内送达。
4.对于劳动仲裁裁决不服的一方，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求对裁决进行复审。
总结：
上海劳动仲裁流程包括申请、调解、仲裁和裁决四个阶段。申请人首先向劳动仲裁委提出申请，然后经过调解，如果调解不成功，进入仲裁阶段，最后由仲裁庭作出裁决。裁决书在规定的时间内送达双方当事人，一方不服裁决可以提起诉讼进行复审。劳动仲裁流程在程序上保证了争议的公正、公平，旨在维护劳动者的合法权益。

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