工伤劳动仲裁流程怎么走
工伤劳动仲裁流程怎么走
    工伤劳动仲裁是指劳动者因工作原因受到伤害或者患病，与用人单位发生劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序。下面就工伤劳动仲裁流程进行详细介绍。
    首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，同时尽快到当地医院进行诊治，并取得《劳动能力鉴定证明书》。然后，劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提出工伤认定申请，提交相关证明材料，包括工伤事故的报告、医院诊断证明、劳动能力鉴定证明书等。
    接着，劳动争议仲裁委员会将组织相关部门对工伤进行认定，一般在15个工作日内作出认定决定。如果劳动者对认定结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出复议申请，复议期限为5个工作日。如果复议仍未解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将依法组织调解，调解不成的，将依法组织仲裁。仲裁期限一般不超过60日，特殊情况下可以适当延长。仲裁裁决是最终裁决，具有法律效力。
    最后，根据仲裁裁决结果，用人单位应当依法履行义务，给予劳动者相应的工伤赔偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
    在工伤劳动仲裁流程中，劳动者需要及时收集和保留相关证据材料，如工伤事故报告、医院诊断证明、劳动能力鉴定证明书等，以便在申请认定和仲裁时提供。同时，劳动者要依法维护自己的合法权益，如有需要可以咨询专业律师进行法律援助。
劳动仲裁程序
    总之，工伤劳动仲裁流程需要劳动者依法提供相关证据材料，依法向劳动争议仲裁委员会申请认定和仲裁，最终依法维护自己的合法权益。希望劳动者能够了解并掌握工伤劳动仲裁流程，及时维护自己的合法权益。

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