劳动仲裁申请书很全面的法条
劳动仲裁申请书很全面的法条
劳动仲裁是指通过仲裁机构，在职工、用人单位之间处理劳动争议的程序。劳动仲裁申请书是提起劳动仲裁的关键文件之一，其十分重要。本文将介绍劳动仲裁申请书中十分全面的法条，对于职工提起劳动仲裁的朋友有很大的帮助。
一、法律依据
劳动仲裁申请书的法律依据主要有以下三个方面:
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动仲裁机构、劳动仲裁的程序以及申请人的资格等相关规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
劳动仲裁程序该法明确了用人单位与职工签订劳动合同的规则，以及劳动合同中应包含的主要条款等。
3.《关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释》
该解释规定了人民法院适用劳动仲裁程序的范围和适用标准，以及对劳动争议案件的审理和判决等。
以上三个方面是劳动仲裁申请书的法律依据，职工在提起劳动仲裁时应依据这三个方面的规定提出申请。
二、申请的内容
劳动仲裁申请书的内容应十分全面，包括以下方面：
1.申请人的身份证明
申请人必须提供自己的身份证明，包括身份证、户口本等。
2.用人单位和申请人之间的劳动合同
申请人应提交自己与用人单位签订的劳动合同，包括合同时间、工资等详细规定。
3.劳动争议的具体情况
申请人应详细陈述劳动争议的具体情况，包括争议的主要内容和原因，以及用人单位和申请人的主张。
4.申请人的诉求
申请人应明确自己的诉求，例如要求用人单位支付工资、补偿经济损失等。
5.证据材料
申请人应提交能够证明自己主张的证据材料，例如劳动合同、加班记录、请假记录等。
以上内容是劳动仲裁申请书必须包含的内容，职工在提起劳动仲裁时应注意全面提交相关材料。
三、仲裁的程序
劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：
1.申请人提交申请
申请人应在规定时间内向仲裁机构递交仲裁申请书，附加相关证据材料。
2.仲裁机构调解
仲裁机构可以进行调解，如果调解成功则结束程序。
3.仲裁庭开庭
如果调解失败，则仲裁机构会安排仲裁庭开庭，听取双方陈述和证人证言，审理劳动争议。
4.仲裁裁决
仲裁庭根据法律规定和实际情况，做出裁决。
以上是劳动仲裁的程序，职工在提起劳动仲裁时应严格按照程序要求进行。
以上是关于“劳动仲裁申请书很全面的法条”的文档，通过此文档，我们了解到了劳动仲裁申请书的法律依据、申请的内容和仲裁的程序。希望职工们在遇到劳动争议问题时，能够认真对待，并按照法定程序依法申请，以维护自己的劳动权益。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。