劳动仲裁违反法定程序的情形
劳动仲裁违反法定程序的情形
一、劳动仲裁简介
劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会对劳动争议进行审理、裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有便捷、快速、免费等特点。
二、劳动仲裁违反法定程序的情形
1.仲裁庭组成违反规定：根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应由3名仲裁员组成，或者由当事人约定的一名仲裁员组成。若仲裁庭组成不符合规定，如仲裁员数量不足或超过规定，则构成违反法定程序。
2.仲裁员回避制度违反规定：仲裁员回避制度是为了保证仲裁公正进行的法定程序。若有仲裁员存在法定回避情形而不予回避，如与当事人有利害关系、与案件当事人有亲属关系等，则构成违反法定程序。
劳动仲裁程序3.仲裁程序时限违反规定：仲裁程序时限是指从劳动争议申请仲裁之日起，到仲裁裁决作出之日止的期间。若仲裁机构未在法定期限内完成仲裁程序，如未在规定时间内通知当事人答辩、未在规定时间内完成仲裁调查等，则构成违反法定程序。
4.未能充分保障当事人陈述和辩论权利：在劳动仲裁过程中，当事人有权就自己的主张进行陈述和辩论。若仲裁机构未能充分保障当事人行使这一权利，如未给当事人提供陈述和辩论的机会，或限制当事人的陈述和辩论时间等，则构成违反法定程序。
三、违反法定程序的后果
违反法定程序的劳动仲裁，可能导致仲裁裁决被撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若申请理由成立，中级人民法院将撤销违反法定程序的仲裁裁决。
四、如何应对违反法定程序的劳动仲裁
1.了解劳动仲裁法律法规：熟悉劳动仲裁的法定程序，以便在仲裁过程中及时发现违反法定程序的情形。
2.积极行使权利：在劳动仲裁过程中，当事人有权要求仲裁员回避、提出陈述和辩论等。当事人应积极行使这些权利，以确保仲裁公正进行。
3.收集证据：若发现仲裁过程中存在违反法定程序的情形，要及时收集相关证据，如书面记录、录音录像等，以便在后续的法律程序中为自己争取合法权益。

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