劳动仲裁相关知识点
劳动仲裁程序劳动仲裁相关知识点
    劳动仲裁是指通过法定程序，由仲裁机构或仲裁人对劳动争议进行处理的一种方式。在中国，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。下面是劳动仲裁相关的一些知识点。
    一、仲裁机构
    1.仲裁委员会
    仲裁委员会是由劳动行政部门或工会组织建立的，由双方各派代表组成，负责处理劳动争议。仲裁委员会属于政府或工会的组织，对双方都具有一定的约束力。
    3.工商局
    工商局也可以作为劳动仲裁机构，负责处理劳动争议。但是，工商局的仲裁裁决只对工会组织具有约束力，对企业则没有法律效力。
    二、适用范围
    在中国，劳动争议的适用范围包括以下内容：
    1.工资、福利待遇等劳动报酬问题。
    2.劳动合同的解除、终止、更改等问题。
    3.工作时间和休息休假等问题。
    4.企业内部管理和劳动纪律等问题。
    5.侵犯劳动者人身、财产安全问题。
    三、法定程序
    1.申请劳动仲裁
    劳动者或用人单位可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调解；如调解不成，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
    2.受理申请
    仲裁机构收到申请后，会对申请是否符合条件进行审核。如申请符合条件，仲裁机构会受理申请并组织
调解。
    3.调解过程
    仲裁机构会派出专业调解人员对劳动争议进行调解。调解过程中需注意双方意见，以达成双方都能接受的调解协议。如双方未达成调解协议，仲裁机构将进入仲裁程序。
    4.仲裁程序
    仲裁程序由仲裁庭主持，有三名仲裁人组成。仲裁程序分为听证、仲裁裁决和仲裁裁决公告等环节。仲裁庭根据案件事实和法律规定，做出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力。
    5.执行仲裁裁决
    仲裁裁决对被仲裁方有法律约束力。如被仲裁方未按照仲裁裁决执行，申请人可以向法院申请强制执行。

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