劳动争议仲裁案件业务操作指引
劳动争议仲裁案件业务操作指引
一、概述
二、案件受理
1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序
1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。调解书具有强制执行力。
四、裁决程序
1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。裁决书具有强制执行力。
五、执行程序
1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。劳动仲裁程序
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式
七、注意事项
1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
2.证人证言：如有必要，双方当事人可以提请证人出庭发表证言，并在证人出庭时提供相关证据材料。
3.出席调解：双方当事人在调解会议上应当出席，并积极参与调解，如实提供相关事实和证据。
4.知识产权争议：对于劳动争议中涉及知识产权的案件，劳动争议仲裁机构应当协调知识产权相关职能部门参与调解或裁决。
八、案件审核
以上是劳动争议仲裁案件业务操作指引的主要内容，通过以上指引，劳动争议仲裁机构可以规范劳动争议案件的处理流程，保护当事人的合法权益。同时，仲裁人员也要不断提高自身综合素质和专业能力，确保仲裁工作的公正性和有效性。

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