劳动争议调解工作制度
一、总则
劳动争议调解工作是指用调解方式解决劳动争议的工作。劳动争议是指劳动合同履行过程中，由于劳动合同各方之间的权益、义务、责任等方面出现分歧，而引起的矛盾和争议。
为有效维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系，制定本劳动争议调解工作制度。
二、调解机构的组织结构
1. 人员组成
调解机构设主任一名，负责劳动争议调解工作的协调和管理。主任由组织指派担任，任期两年。
调解机构设若干名调解员，年满30岁，具有劳动法律专业知识，经过严格培训，取得调解员资格证书。调解员由调解机构聘任，任期三年。
2. 工作制度
调解机构按照劳动争议调解工作需要，确定工作人员数量，并确保调解工作的高效顺利进行。
三、调解程序
1. 申请调解
劳动合同纠纷一方申请劳动争议调解，可向所在劳动争议调解机构提交申请书并提供相关证明材料。
2. 受理申请
调解机构收到调解申请后，应立即受理，并通知劳动争议各方。受理调解的时间不得超过三个工作日。
3. 公告
调解机构在受理后，可以公告调解事项，征集相关证据和意见。公告的内容应准确、明确，并注明参与公告的时间和地点。公告期限为七个工作日。
4. 调解会议
调解机构应在公告期满后五个工作日内召开调解会议。会议召集人是调解机构主任或者指派的调解员。会议
期间，调解机构应提供相应的调解服务和协助。
在调解会议上，调解员以公正、中立的态度，帮助双方了解彼此立场，到双赢解决办法。调解员可以邀请有关专家或者人员参加会议。
5. 协议达成
若劳动争议各方在调解会议上达成协议，调解员应记录并签订调解协议。调解协议应明确双方责任和权益，并有具体的执行日期。
6. 不达成协议
若劳动争议各方在调解会议上未达成协议，调解员应依法提出解决建议，并说明理由。解决建议应以书面形式反馈给劳动争议各方。
四、调解结果的执行和监督
1. 协议执行
达成调解协议后，各方应按照协议内容履行各自的责任和义务。
2. 监督
调解结果的监督由调解机构负责。调解机构应定期了解调解结果的履行情况，并协助解决履行中的问题。
3. 劳动仲裁
若调解不成功，劳动争议各方可以申请劳动仲裁。调解机构应协助申请人进行劳动仲裁的申请。
五、调解机构的权益和义务
1. 通过培训提高调解员的专业水平，确保调解工作的质量和效果。
2. 组织和开展劳动争议调解相关的宣传教育，提高劳动者的法律意识和争议解决意识。
3. 定期总结和归纳调解工作的经验和问题，并提出完善和改进的建议。
4. 保护劳动争议调解机构的独立性和公正性，确保调解工作的公平性和中立性。
六、附则
本制度由组织负责解释和修改。本制度自发布之日起施行。
劳动争议调解工作制度（2）
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职
工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
七、劳动争议调解的程序是：
1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。
4、提前____天向当事人发出召开调解会议____。
劳动仲裁程序5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。
6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。
7、指定调解结果的落实部门或人员。
8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。
调解登记制度
建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：
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