劳动仲裁管辖的法律规定
劳动仲裁管辖的法律规定
 
 
  《劳动仲裁管辖规定》
 
  劳动仲裁是指劳动争议由劳动仲裁机构组织仲裁解决的行为，是劳动与雇佣关系中的一种特殊性解决方式，也是劳动争议解决程序中的一种重要途径。
 
劳动仲裁程序  根据《劳动仲裁管辖规定》，以下情况可以提起劳动仲裁：
 
  一是劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及劳动权益的侵害和责任的确定；
 
  二是雇佣法律关系的形成、转移、改变和终止等；
 
  三是劳动争议的案件，包括有关职工职称、职务等级、工资、劳动条件、工作时间、劳动安全卫生、劳动保护等；
 
  四是有关社会保险待遇等劳动争议案件。
 
  劳动仲裁机构对上述劳动争议案件有专门的仲裁管辖权，具体仲裁程序由劳动仲裁机构规定，仲裁程序中双方当事人可以根据劳动仲裁机构规定，提出仲裁申请书、参加仲裁庭等程序。
 
  劳动仲裁案件的裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。
 
  劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有平等、快捷、及时、经济的特点，被认为是劳动争议解决的一种更加适宜的方式。因此，《劳动仲裁管辖规定》被视为保护劳动者合法权益的重要法律制度，也是劳动争议解决的重要途径。

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