第1篇
第一章 总则
第一条 为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条 公司尊重员工的休息权利，依法保障员工的带薪休假权利，同时要求员工遵守公司假期管理规定，确保公司业务正常运转。
第二章 假期种类及天数
第四条 公司员工的假期分为法定假期、带薪年假、带薪病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、调休假等。
第五条 法定假期包括：
（一）元旦：1天；
（二）春节：3天；
（三）清明节：1天；
（四）劳动节：1天；
（五）端午节：1天；
（六）中秋节：1天；
（七）国庆节：3天。
第六条 带薪年假：
（一）员工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；
（二）员工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；
（三）员工工作满20年以上的，享有15天带薪年假。
第七条 带薪病假：
（一）员工因病需要休息，可申请带薪病假；
（二）带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第八条 事假：
（一）员工因私事需要请假，可申请事假；
（二）事假天数根据员工的实际情况和公司工作需要确定。
第九条 婚假：
（一）员工结婚，可享受3天婚假；
（二）员工再婚或复婚，可享受3天婚假。
第十条 丧假：
（一）员工直系亲属去世，可享受3天丧假；
（二）员工配偶或子女去世，可享受7天丧假。
第十一条 产假：
（一）女员工生育，可享受98天产假；
（二）女员工难产，可增加产假30天；
（三）女员工多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十二条 陪产假：
（一）男员工可享受7天陪产假；
（二）男员工在配偶分娩前7天内，可申请请假照顾。
第十三条 哺乳假：
（一）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；
（二）哺乳假可在工作时间内分段使用，也可合并使用。
第十四条 探亲假：
清明节放几天假
（一）员工因工作需要，可申请探亲假；
（二）探亲假天数根据员工的实际情况和公司工作需要确定。
第十五条 调休假：
（一）员工因工作需要，可申请调休假；
（二）调休假天数根据员工的实际情况和公司工作需要确定。
第三章 假期申请与审批
第十六条 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
第十七条 请假申请应包括以下内容：
（一）请假原因；
（二）请假时间；
（三）请假期间的工作安排；
（四）请假期间的工资待遇。
第十八条 直属上级应在接到请假申请后，及时审批，并将审批结果通知员工。
第十九条 请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
第四章 假期工资待遇
第二十条 员工在请假期间，按照以下规定享受工资待遇：
（一）法定假期、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、调休假期间，员工享受正常工资待遇；
（二）事假期间，员工按公司规定享受事假工资待遇；
（三）事假期间，员工请假天数超过规定天数，公司有权扣除相应工资。
第五章 假期管理与监督
第二十一条 公司设立假期管理办公室，负责员工假期管理工作。
第二十二条 假期管理办公室应定期对员工假期进行统计、汇总和分析，并向公司领导汇报。
第二十三条 员工如有虚假请假、无故旷工等行为，公司有权扣除相应工资，并给予相应处罚。
第六章 附则
第二十四条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十五条 本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第二十六条 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
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第一章 总则
第一条 为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及实习生。
第三条 公司遵循公平、公正、公开的原则，依法保障员工的合法权益。
第二章 假期种类
第四条 公司员工的假期分为法定假期、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休假等。
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