996工作制度规定
第一条 总则
为了加强公司内部管理，提高工作效率和竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。本规定所称996工作制度，即员工每日工作时间从早上9点开始，晚上9点结束，每周工作6天。
第二条 工作时间
1. 员工每天工作时间应为9小时，包括上班时间和工作间隙休息时间。
2. 上班时间：上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 工作间隙休息时间：上午10点至10点10分，下午2点至2点10分。
4. 每周工作6天，周六下午6点下班。
什么是996工作制第三条 加班规定
1. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分视为加班。
2. 加班工资：员工加班工资按照国家相关法律法规执行。
3. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写《加班申请表》。
4. 加班安排：公司根据生产经营需要，合理安排员工加班。
第四条 休息日安排
1. 每周休息一天，根据国家法定节假日安排调整。
2. 员工在休息日如需加班，应提前向上级主管申请，并填写《加班申请表》。
3. 休息日加班工资按照国家相关法律法规执行。
第五条 工作时间调整
1. 在特殊情况下，公司可以根据生产经营需要调整员工工作时间。
2. 调整工作时间应提前通知员工，并尽量保证员工每周工作时间不超过44小时。
第六条 员工权益保障
1. 公司保障员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法权益。
2. 员工在工作时间、加班工资、休息日等方面如有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将及时处理。
第七条 违反规定的处理
1. 员工违反本规定的工作时间、加班规定等，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
2. 员工未按照规定申请加班或虚报加班时间，一经发现，公司将严肃处理，并追究相应责任。
第八条 附则
1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定的解释权归公司所有。
注：996工作制度是指员工每日工作时间从早上9点开始，晚上9点结束，每周工作6天。这种工作制度在某些企业中存在，但可能导致员工工作压力较大，需要注意保障员工权益。在实施996工作制度时，企业应遵守国家相关法律法规，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
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