⼩产假期多少天⼩产假⼯资怎么计算
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼀、⼩期多少天
1、⼩产是指妊娠12⾄28周内，胎⼉已成形⽽⾃然殒堕为主要表现的疾病。简单来说⼩产属于流产的⼀种。
2、⼩产假期根据⼩产时怀孕⽉份确定，怀孕未满4个⽉⼩产享受15天产假；怀孕满4个⽉⼩产享受42天产假。
3、⼩产假期天数具体根据本地政策或计划⽣育政策规定执⾏。例如《⼴东省实施<；劳动保护特别规定>办法》规定，⼥职⼯怀孕未满4个⽉终⽌妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天⾄30天产假；怀孕4个⽉以上7个⽉以下终⽌妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个⽉终⽌妊娠的，享受75天产假。
⼆、⼩产假期怎么计算
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
三、关于⼩产假法律是如何规定的
我国《⼥职⼯劳动保护规定》第8条第2款规定：⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
1、《⼥职⼯劳动保护规定》第⼋条第⼆款⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。(这⾥并未区分是否已经⽣育孩⼦)。
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》第⼀条规定，⼥职⼯怀孕不满四个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予⼗五天⾄三⼗天的产假；怀孕满四个⽉以上流产时，给予四⼗⼆天产假。产假期间，⼯资照发。
⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产的，应根据医院证明，给予产假15天⾄30天；怀孕4个⽉以上7个⽉以下流产时，给予产假42天，怀孕7个⽉以上的按正常产休假。对有过两次以上⾃然流产史，现⼜⽆⼦⼥的⼥职⼯，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
如果怀孕天数越久，那么休假的天数就会越长，反之怀孕天数较短，休假的时间也较短，⼥职⼯休⼩产假在我国是有明
确规定的，如果⽤⼈单位拒绝让⼥职⼯休⼩产假，那么建议⼤家通过合法的途径来维护⾃⼰的权益。小产假期
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