会计经验:应付职工薪酬明细科目
应付职工薪酬明细科目
管理费用明细科目应付职工薪酬明细科目
 应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
 （一）确认应付职工薪酬
 1、货币性职工薪酬
 （1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目；
 （2）管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目；
 （3）销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目；
 （4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。
 企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家

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