人力资源休假管理制度办法
休假管理办法
1目的
为了体现对员工的关心关爱，保障员工休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，按照“劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合”“假期安排与公司实际经营要求相结合”的原则，特制定本文件。
2适用范围
适用于公司的全日制劳动用工和退休返聘劳务用工。具体适用对象以文件中表述为准。
3文件的宣导、解释与修订
本文件的宣导、解释与修订，由公司人力资源中心负责。
5公休日
5.1公休日，又称公休假日，结合公司实际情况，理解为周公休日（周六日）。
5.3公休日工作的，按照公司关于加班的定义和申请流程执行。
6法定节假日
6.1法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。具体假期以《全国年节及纪念日放假办法》为准，包括：
（1）新年（元旦节），放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
6.3法定节假日的具体时间安排，以公司发文通知为准。
6.4法定休假日加班的，公司优先安排调休，享受调休假。
7妇女节
7.1妇女节为带薪假，按照日工资100%核算。
7.2若公司在妇女节假期组织员工团建福利活动的，视为员工休假。妇女节放假吗 国家规定
7.3女员工在妇女节假期期间工作的，须提交加班申请并经审核通过，按日工资的150%折算工资。
7.4妇女节如遇到周六或周日的,不予补假。
8年休假
8.1年休假，又称年假，是带薪假，日工资按100%核算。
8.2非不定时工作制员工的年休假天数，按在本公司工作的时限计算。具体为：
（1）工作不满1年，无年休假；
（2）工作满1年，而不满10年的员工，可请5天年休假；
（3）工作满10年，而未满20年的员工，可请10天年休假；
（4）工作满20年的，可请15天年休假。
8.3年休假在每年1月1日发放。按实际工作时长发放年休假余额。
8.4年休假有效期为自发放之日起一周年。若确因公司工作安排不能及时休完的，经公司同意，可以至多延长一个月有效期。
8.5年休假的最小请假单位为0.5天。请年休假须不得影响本职工作，应提前3天，在办公软件提交请假申请，并经审批同意，方可休假。
9病假
9.1病假属于扣薪假。病假期间日工资发放标准为：
（1）工龄不满5年，按50%；
（2）工龄5-10年（含），按60%；
（3）工龄10年以上，按70%。
（4）无论工龄长短，病假属于扣薪假。均不低于当地最低工资标准的80%。
9.2员工因病，可请病假。请病假，须至少提前1天告知直接上级。若因特殊紧急情况，可先电话报备直接上级，并在报备后2天内，在办公软件补交请假申请。病假的最小请假单位为0.5天。
9.3病假手续不齐,无法提供就医证明及其他患病就医票据的，一律按事假处理。
9.4因违反劳动纪律、行为准则或其他违法活动而导致患病的，按事假处理。
9.5全年累计请假超过20天的，不再参与年终评优评奖，不享受年终奖。
9.6应在病假结束后的2个工作日内，向人力资源中心提交就医证明（病假单）。
9.7凡采用不正当手段骗取病假者，按旷工处理，并给予纪律处罚，情节严重的，解除劳动合同。
10事假
10.1事假为无薪假。请假员工将被扣除事假期间的日工资。
10.2因私事必须本人处理可请事假。请事假应提前1天，在办公软件上提交请假申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。事假的最小请假单位为0.5天。
10.3当月事假5天以上的，月绩效系数不得高于0.9。当月事假超过10天的，扣除当月绩效工资。
11婚假
11.1婚假为带薪假，日工资按100%核算。
11.2正式员工依法办理结婚登记的，可享受婚假。婚假天数以当地法规为准。员工在转正前已领取结婚证的，不享受婚假。
11.3婚假需在依法办理结婚登记、领取结婚证书之日起一年内一次性用完，不得分期使用。11.4无论何种原因，员工在离开公司时尚未使用的婚假，自动作废。
11.5请婚假必须交人力资源中心核验结婚证复印件，并应提前5天，在办公软件上提交请假申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。
11.6婚假不适用于不定时工作制员工。
12产假
12.1产假为带薪产假，日工资按100%核算。
12.3产假包括公休日和国家法定节假日的，应连续使用。
12.4女员工产假按《女职工劳动保护特别规定》和当地相关法规政策的规定执行。
12.5不符合计划内生育规定怀孕的员工，不享有产假。计划内生育是指“一对夫妻可以生育三个子女。已经生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女”。
12.7员工在确认怀孕及预产期后，应及时告知直接上级及人力资源中心。
12.8员工在确定休产假时，应在办公软件上提交请假申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。对于难产情形，须向人力资源中心补交证明材料。
13护理假
13.1护理假为带薪假期，日工资按100%核算。
13.3护理假按照当地人口与计划生育相关法规政策执行。
13.4员工休护理假的，应在办公软件上提交请假申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。
13.5护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，应连续使用。
13.6护理假不适用于不定时工作制员工。
14产检假
14.1怀孕员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假为带薪假，按日工资100%折算。产检假的最小请假单位为1小时。
15丧假
15.1丧假为带薪假，日工资按100%核算。
15.2父母（公婆、岳父母）、配偶、兄弟姊妹、子女、丧亡，经核实无误，可请丧假3天。
15.3祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶丧亡，经核实无误，可请丧假2天。
15.4员工休丧假的，应在办公软件上提交请假申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。
16调休假
16.1调休假为带薪假。
16.2若有加班的，优先调休。调休的，应在办公软件上提交请假（调休）申请，按权限批准后方可有效，否则作旷工处理。调休假的最小请假单位为0.5天。
16.3加班的认定按照公司有关规则制度执行。
16.4调休不得跨年。人力资源中心在有效期截至前1月，提前通知催促员工休假。在有效期内未休完，视为自动放弃，员工以书面文件形式确认放弃，公司不做补偿。若确因公司工作安排不能及时休完的，经公司同意，按照日工资150%核算。
16.5调休假不适用于不定时工作制员工。
17其他假期
17.1关于工伤假的相关规定，由人力资源中心另行执行。
17.2其他未包含在本文件中的节假日，按照相关法律法规执行。
18通用规则和规定
18.1不得虚构原因、弄虚作假，骗取假期待遇。一经发现，视为旷工处理。
18.2休假期间，员工应指定明确的工作代理人，妥善安排好工作，并在休假期间保持通讯畅通，接受公司、同事和客户的的工作沟通对接。
18.4地方性法律法规对假期天数有特殊安排的，应遵照执行地方性法律法规执行。
18.5休假均应在办公软件发起申请。情况紧急的，征得直接上级同意，可后补手续。
18.6超假不能按时返回工作岗位的，应在办公软件再次发起请假申请。
18.7人力资源中心每月底根据员工当月休假情况核定工资扣除情况。
18.8由人力资源中心负责对办公软件中请假审批流程进行设计。
18.9员工可向人力资源中心查询、核实本人的假期余额。

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