富士康工作经历
-------------------从不介意到忍无可忍
1． 2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。。。。。。
2． 职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意；
3． 实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意；
4． 由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意；
5． 入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意；
6． Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，(原因有一天迟到，别人都是1:30上班，我都是提前半小时以上到场)。于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。我不介意；
7． 作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意；
8． 实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意；
9． 做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！我不介意；
10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！早上主管8点上班，每天早会开到8：30，然后坐车（又可以睡一觉！）到家都是在9：30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！）
11.中技毕业的“主管“到处放言：本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意；
12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意；
10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊
11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才：
(1).2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！
(2).ＴＷ突发一案：后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！在下前去，根据经验，发一豪语：ＴＷ基座过桥低了！ 然后离开，经过卡尺测量，准也！换料，ＯＫ！
不被重用。。。。。。我不介意；
１５．２００６－２００７年度绩效评比，首次采用＂公开＂评核，即生技ＭＥ由生产线组长打分，考核内容：技能，服务等，结果在公总评选中遥遥领先，谁知。。。。。。，上级“主管“的２０％分数，俺就得了９分！！在无法无天，丧心病狂，明目张胆，公开的欺压下，俺又成了最差，进入”汰劣“的总决赛！忍无可忍啊，苍天何在，王法何在。。。。。
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原因分析：
（１） 自身原因：学历太高（相对中专，高中而言）：正规本科，热门专业；机械设计与制造；能力太强：十年工作经验，见多识广，经验丰富；
（２） 外部原因：未能很好的领会公司文化：入对行业，进对部门，跟对主管。第一条不予评论，至少自己未能进对部门，未能跟对主管！
真可谓：入司雄心勃勃，辞职感慨万千！
PS
九十六字个人简历：
国家大学，正规本科；工科学士，纯朴好学。英语六级，听说不错；十年工作，经验颇多。
勤耐坚忍，忠诚敬业；精于分析，擅长划策。大器晚成，洞察力卓，广有爱心，职业道德。
孙子兵法，菜根谭说；枕边书籍，多加研学。自认骐骥，难遇伯乐，如有知音，共成大业。
富士康在利用我们失业的恐惧强迫我们加班
我是富士康（太原）一名在职员工，客观地讲富士康有许多不尽人意的地方，但我觉得要比我们现在好多国有企业（除垄断行业）强很多，起码富士康在钻劳动法的空子，而我们部分国企对劳动法视而不见根本不执行劳动法，来富士康前我在一家国企工作（大学毕业分配到此），处于权力核心的领导想方设法侵吞国有和企业资产，他们自己赚死，连嫖妓费用都要报销。
像我们这些分配来的大学毕业只有干活的份，升迁做梦吧，除非你跟某位领导连上裙带关系，年底无耻的跟我们这帮职工说公司效益不好，涨工资明年再说吧，我们刚上班工资也不多，慢慢熬吧！
面包会有的，加班全部是义务而且必须完成，加班内容一般是平时拖延耽搁突然需要应付上级部门检查的工作，我离职到人力资源部门办理劳动关系手续时， 跟我讲你是我公司留才计划要留的人才（留奴才吧），既然是人才应该给予人才待遇，我们工资比这几年新进的大学生工资低，原来公司老总有一次在会议上尽然厚颜无耻地说几年前买土豆多少钱一斤，现在多少钱一斤，我不出到现在的价钱有人来吗？一旦进入公司别指望涨薪水。因我与原公司签订长期劳动合同离职时还交了原公司一笔违约金。
比一比我觉得富士康还不错，截至目前至少在我付出辛苦劳动后得到了在这个社会上我能力范围内能得到最多的东西，虽然富士康也存在这个社会普遍纯在的丑恶现象，我认为只是入乡随俗罢了，只是我们对它期望太高啦，认为世界500强企业不应该是这样。
富士康其实在利用我们失去工作的恐惧来强迫我们加班，虽不能足额兑现加班工资，但它还是要支付一定加班工资的，总比我们失业在家强吧，希望政府对此类问题能加强执法，另富士康是一制造型企业大部分部门没有高技术要求，如觉得自个能力比较强不适合富士康工作，我建议楼上兄弟去一些最佳雇主企业工作，这样对富士康也是一种促进。
至于富士康工资低目前在中国只要达到各省市最低工资标准就不是违法，我国政府把廉价劳动力作为我国核心竞争力之一，外商利用我国廉价劳动力降低成本也无可非议，毕竟企业要追求利益最大化，解决就业应该是富士康对大陆的贡献吧。
就要和富士康say-bye了，我即将回到阔别已久的校园，开始我的研究生生活
了。 在这里，我要特别“感谢”陈经理对我的厚爱，使得我走出这有可能是我人
生中一大转折的一步。
在富士康近两年，公司没有给我留下一丝值得怀恋的东西。从刚来时候的热情
、专心、认真和奉献，到现在仅剩下了灰心、失望、懒惰和愤懑；我们错过了彼此
，
而我却从手指缝间逝去了最美好的两年青春。主导着这一切的是“敬爱”的陈建
成经理和“尊敬”的杨中旭课长！
记得刚来时，我做的很认真，成绩也不错，这是有目共睹的。在我们这一批师
级干部铨叙前，陈经理曾亲自召集大家讲话，那时说过我做的最好，加薪时加的最
多；这句话我至今仍清晰记得。加最多？————不敢奢望，能和大家加的差不多
就行了，结果，我是唯一一个一分没加的。我也曾去问过杨课长，答曰：“我们是
给大家都加一样多就行了，你的忘了加吧！”我无语！及至后来在 HPC，我按经理
的指示做BGA研究，得到的评价也不错，但年度调薪时，没有一个人比我更可怜了。
展眼望去，学历比我低、年资和我相差无几的专科生、中专生薪资都远高于我。甚
至工作没多久的中专生进公司就给师二；或是从员二升到师一；连经理自己都瞧不
起的一女生都可以升师二拿师三的工资；而他们却不比我做的好什么！悲哉，我恍
然大悟了，原来富士康是需要低学历的，刚进公司时听说的“富士康没有什么高科
技，这里每年大专以上的师级干部要走一半”的传闻不假。
所以，我不再对这里抱有希望和信赖，我学会了敷衍了事；我可以奉献一次，不
要回报，也可以奉献两次，不要回报，但不可以一次再一次的奉献，得不到一点点
回报!因为这里不是共产主义，不能光讲奉献，而从不要回报！！这样子我若还干的
欢快，岂不是我很廉价，很低贱？那我读个本科还不如读中专算了！你给我中专生的
待遇，试问你怎么可能要我为你认真做事呢？！
charles,你知不知道你手下的人十之八九不满于你？你爱许下诸多空口诺言，象
五光十的肥皂泡却总是一些幻想；你糊涂而且蛮横无理，不论对错，无端的挑刺骂
人。你却从没想过自己有什么做的不对的地方，反而以自我为中心，以为自己什么都
对。做经理做到你这个份上真的很失败，我如果是你，不如死了算了。不过，我还是
得再次感谢你将我调往备品采购，使得我得到足够时间看书学习，从而有机会继续深
造。
至于杨中旭，你是踩着若干人得肩膀爬起来得。蛮横专制、打击压制、排挤他人，
这就是你的最大手段！我不知我什么地方得罪了你，你要如此整我？！在检测，本科生
大都逃脱不了被你打击的命运；你是觉得本科生对你有威胁，你压制不了，没有一种优
越感，得不到一种居高临下的感觉吧？现在的你虽然春风得意，但也只不过是台湾人的
一条狗而已！大家只不过感怒不敢言罢了，做人做到你这样千人咒，万人恨，也实在是
悲哀！我在这里好心的奉劝你一句：“山不转水转”，万事不要做的太过火，把人逼的
太急；你是没有碰上横人，哪天有个横尸街头的事也是说不准的！出了富士康，你不见
得混的有现在这个鸟样！
别了，富士康，从今天开始放飞我的梦想，我有决心，也有能力和勇气做出一个让
你们刮目相看的自我！等着瞧吧！
中国最黑的血工厂-富士康
1、富士康的管制：
富士康的员工使用古董级手机很多，尤其像8250一类的很受欢迎，主要原因是公司门禁管制太严，拍照手机和音乐手机不允许进入厂区。公司对于员工的思想禁锢也是极为残酷的，比如针对此次虐工事件，员工禁止谈论和传播，资安部和人资部对内封销消息，对外假宣传。
2、富士康的人道：
富士康多少员工 这次骨髓捐献，生病的人是老板郭台铭的弟弟，现已回台湾休养。抽血时，所有人未被告知原因，北方血样优先采集，因为郭祖籍是山西。老板他弟弟，几十万人就得给他抽血。如果你在富士康得了同样的血癌，公司绝对不会给你捐骨髓。
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