行政人员的职业道德
人力资源管理
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行政人员的职业道德
行政人员道德建设存在的问题
行政人员的职责管理、协调和服务，代表着国家权力的实施；行政人员的道德素质受到社会的关注和重视，有些行政人员缺乏对职业道德建设的认知，现如今市场经济的飞速发展对行政人员的道德产生重大的影响，使其容易产生错误的思想，放弃遵守基本的职业操守，不仅损害人民众的利益，让国家的形象也受其影响，有些行政人员自律能力差，容易受到外界不良风气的影响，与众脱离，办事不负责任，利用自己手中的权力徇私舞弊，这种现象不仅带来了不良的影响，还使其声誉得到损害，行政人员的职业道德建设需要有专门的监督人员和机构来配合完成，行政监督在一定程度上可以制约行政人员的行为，使其保证对人和事物的公正，严明；首先监督人员的工作态度要端正，明确工作内容，有正确的权力观、价值观和执法观。有些监督者自身懈怠职守，对工作失职，不履行或不认真履行自身的职权，还有些监督者胆小怕事做事没有主见，不能履行其职责，造成监督过失；行政人员道德建设要体现出众的话语权，听取来自众建议，结合政策和众的意见相结合，行政人员的道德建设需要建立完善的监督机构，加强行政人员的道德建设[1]，
规范行政权力的正确行使。提升行政人员的觉悟
行政人员按照国家的法规坚持以众为主体的原则，主动的应对工作的要求，行政人员要从内心去理解政治道德的内容，培养行政人员的道德感，使其树立正确的政治观念与自身对政治道德理解相结合，使其在工作中做到自律自觉，这样才能有效提升职业道德建设，道德建设内容和自身对道德建设的理解达成一致；由于现代的行政人员对专业知识匮乏，责任意识和法律意识淡薄，单位对行政人员开展讲座督促行政人员学习相关的法律法规和责任方针，促使行政人员的责任感和道德水平的提高，对行政政策的深刻理解才能使其保持清醒的头脑，树立正确的价值观、事业观和权力观。还可以对行政人员进行对理论，能力素质和管理成绩考核，加深行政人员对其工作内容的印象，行政人员的素质直接影响着人民众的利益，行政人员要本着以众为中心的原则来开展工作，行政人员要深入众，听去众的心声，将众提出的问题与领导意见相结合从全面的衡量考虑之间的利益关系，使人民众的利益得到切实保障。行政人格是道德价值和行政价值的统一，是衡量行政人员是否做到的为人民服务的标准，行政人员要不断的学习新知识，新思维，从内心理解以众为主体的核心观，促使行政人员的职业道德和社会责任感的提升，约束个人行为从自我做起，踏踏实实的做好自己的本职工作，行政人员在提高自身的综合能力的同时要结合单位的战略统一目标[2]。
潘道刚
（建湖县信访局　江苏盐城　224700）
摘　要：行政事业单位是行政单位和事业单位的统称，由国家出资为社会人民提供服务的机构。行政工作涉及到各个行业的协调，是单位领导和基层众沟通的桥梁，行政人员的职业道德设计到每个人的切人利益；在科学技术的带领下近
公务员职业道德的内涵几年来我国的市场经济处于突飞猛进的发展，我国市场经济的不断提高考验着行政人员的职业道德，由于行政管理体系的不够完善，导致部分出现渎职、腐败的情况出现，在人民众中造成不良的影响，只有培养行政人员的职业道德，规范其道德权力，建立健全的评价和管理机制，才能提高行政人员的职业道德。
关键词：行政人员；评价系统；监督系统；职业道德
建立完善的评价系统和监督机制
尊重众主体地位赋予众话语权，将众的意见转化为行政人员改进公正的动力，一方面可以监督行政人员行使权力的公正性，另一方面对行政人员的道德建设有推动作用，由于基层人员对行政工作的客观性，可以从中选出代表对行政工作进行评价，评价行政人员的工作完成情况、工作中的态度以及行政人员的工作能力，本着公正、公平、透明的原则对结果公开保障众的知情权，众的评价不仅可以起到监督行政人员的职业道德，还能提升行政人员对工作的积极性。人民众的主体地位是推动治理体系和治理能力的中心，尊重人民众的话语权得到充分的发挥，从而才能将行政人员的职业道德真实的反映出来。行政问责制是对政府机关及相关工作人员的责任追究制度，对权力的约束行为，对一切不按规章制度和不履行行政职责的人员追究责任，使其规范行政人员行为，问责制是行政人员提升职业道德的一种动力，在这种动力的驱使下可以坚持客观的和公正的态度对事情做出评价。
完善监督机制，提升相关的监督能力，行政人员要自觉的培养和提高职业道德水平，通过制度来制约行政人员，提高行政人员的政治素质和业务素质，全力推进行政人员的担当行为，廉政的思想要与道德建设联合起来，坚持以众为主体
的原则做好公正、公平和廉洁的工作，行政人员不仅要约束自身行为，还有与社会的不良现象做斗争，提高内部管理水平，规范内部控制，加强廉政作风防控机制，营造一个公正，廉洁的氛围。单位内部建立单独的监管机制，动态监督行政人员权力的实施是否有合法性和合理性，行政权力公正是否有落实不到位情况，对于违反条例的行为予以相关的惩罚；落实和完善监督机制，把腐败思想扼杀在摇篮里[3]。
完善行政人员道德建设体系是现代化建设的重要工作，完善和健全监督过程中法律政策治理处于主导地位，同时要完善问责机制，是推动行政人员对权力的落实，行政人员在道德建设中，加强职业道德的学习，提高行政人员的素质，要坚持以众为主体的原则，提升行政人员的法律意识和责任意识，使行政人员自觉遵守法律法规，只有形成一套健全的监管体系，才能进一步提升行政人员的职业道德，对行政人员的工作做出评价，再以公开透明的形式展现出来，健全管理机制为行政管理工作提高有效的保障。
参考文献
[1]孙志梅.国企财务管理人员能力提升及培养策略探讨[J].现代商贸工业,2016,（9）.
[2]罗迪.国企财务管理人员能力的提升与培养策略[J].时代金融,2016（5）.[3]张路纳.浅谈加强财务人员职业道德[J].决策与信息,2013（10）.

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