工伤事故处理的主要环节及赔偿计算标准
工伤事故处理的主要环节及赔偿计算标准
工伤事故处理的主要环节及赔偿计算标准有什么？我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。   
    工伤事故处理的主要环节及赔偿计算标准有什么
    一、进行工伤认定：
    1、可以认定为工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2、视同工伤情形：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    3、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者的；
    （三）自残或者自杀的。
    二、工伤认定和劳动能力鉴定
    1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2、职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    三、工伤保险待遇
    一、1-10级一次性伤残补助金
    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
    一级伤残：本人工资×27;
    二级伤残：本人工资×25;
    三级伤残：本人工资×23;
    四级伤残：本人工资×21;
    五级伤残：本人工资×18;
    六级伤残：本人工资×16;
    七级伤残：本人工资×13;
    八级伤残：本人工资×11;
    九级伤残：本人工资×9;
    十级伤残：本人工资×7。
    二、1-6级伤残津贴(按月享受)
    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
    一级伤残：本人工资×90%;
    二级伤残：本人工资×85%;
    三级伤残：本人工资×80%;
    四级伤残：本人工资×75%;
    五级伤残：本人工资×70%;
    六级伤残：本人工资×60%。

    说明：
    (1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
    (2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    (3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
祖国发展我成长手抄报    (1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
    (2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
    上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
    四、停工留薪期工资
    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 无法连接APPLE STORE是怎么回事
金士顿u盘真假辨别    注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
    五、停工留薪期护理
差异化战略    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
    六、评残后的护理费
    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活完全不能自理：社平工资×50%;
    生活大部分不能自理：社平工资×40%;
    生活部分不能自理：社平工资×30%。
    七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
    职工住院工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 休假条
    八、医疗费
    工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
    九、工伤康复费
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
    十、辅助器具费
    工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    十一、工伤复发待遇
    工伤职工工伤复发，确认需要的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
    十二、因工死亡待遇标准
    依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    1、丧葬补助金：当地社平工资×6;
消费者在生态系统的功能    2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
    3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    在这里，我就总结了关于工伤赔偿的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那么可以来在线学习，或者在上面，都是专业人士，相信能让你满意。

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