工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？
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工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？

工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担；工伤治(医)疗费。工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。职工住院工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
  工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？
  由用人单位承担；
  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
  2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);
  (2)停工留薪期内(工伤、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);
  (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);贵阳八中地址
李晨示爱范冰冰>第39届金像奖获奖名单  (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担);
  (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担)，一次性伤残补助金(工伤保险基金承担)，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担)等待遇。
  工伤维权流程要点如下：
  先证明与用人单位之间存在劳动关系。
  受伤职工应当对是否与用人单λ之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。
  维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单λ往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单λ也要为职工的工伤负责：
  1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等;
  2、单λ同事或共同劳动人员的书面证明等;
  用人单λ与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
  工伤营养费能得到赔偿吗?
  虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。
  如果单位给职工购买了保险，那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。
  怎么发表文章工伤赔偿项目有哪些
  (一)治(医)疗费。工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  (二) 住院伙食补助费。职工住院工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
女声学院  (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  (四) 康复费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
  (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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  (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人
工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
  (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

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