筷子兄弟 父亲歌词招行信用卡年费人才测评技术及应用-第一次形成性考核-学习资料
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第1题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
恩格尔系数在多少为小康水平d. 配置性
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：配置性
第2题（）一般是指手势、身势、面部表情、眼、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：体态语
第3题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：纵向
第4题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
人生感言大全a. 短时间
b. 长短时间均适用
交通事故精神赔偿c. 长时间
d.
以上均不对
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
出口贸易流程【参考答案】：短时间
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