【⼈才动态】邓⼩平对⼈才选拔的改⾰
作为改⾰开放的总设计师，邓⼩平在总结改⾰开放前后⼈才选拔⼯作经验和教训的基础上，⼤⼒推动⼈才选拔改⾰，开创了⼈才选拔的新局⾯，促使⼀⼤批优秀⼈才投⾝到改⾰开放和社会主义现代化建设的洪流中，为开创中国特⾊社会主义事业提供了强有⼒的⼈才保障。
1979年7⽉，邓⼩平在黄⼭与⼤学⽣合影留念
为什么要选拔⼈才？
邓⼩平明确⼈才选拔的战略地位
改⾰开放后相当长的⼀段时期内，⼀⽅⾯，众多优秀⼈才不到“⽤武之地”；另⼀⽅⾯，党政部门、企事业单位都普遍存在⼲部⽼龄化、机构臃肿、专业⼈才缺乏等诸多问题，形成了“该进的进不来，该出的不出去，该上的上不来，该下的不下去”的怪圈。
邓⼩平清楚地认识到⼈才选拔是当时党和国家事业发展的瓶颈，这⼀⼯作做不好，别的⼯作也很难取得实效。
邓⼩平指出，“我们⼀定要认识到，认真选好接班⼈，这是⼀个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的⼤问题。如果我们在三五年内不解决这个问题，⼗年后不晓得会出什么样的事。要忧国忧民忧党啊！要看到这个带根本性的问题。”
“我们的⼈才是有的，关键是要解放思想，打破框框。”
邓⼩平还多次要求树⽴任⼈唯贤的⽤⼈风尚，努⼒营造“尊重知识，尊重⼈才”的良好氛围，让优秀的⼈才脱颖⽽出。
选拔什么样⼈才？
少先队员队歌邓⼩平提出⼈才选拔的评价标准
邓⼩平继承和发展了⽑泽东⼜红⼜专的⼈才选拔思想，提出⼈才选拔必须坚持德才兼备。
何谓德才兼备？⽤邓⼩平的话来说，就是“要选那些认真学习马克思列宁主义，⽑泽东思想，在⽃争中经得起考验的⼈，要选那些党性强，能团结⼈，不信邪的⼈；要选那些艰苦朴素，实事求是，说⽼实话，办⽼实事，做⽼实⼈，作风正派的⼈；要选那些努⼒⼯作，联系众，关⼼众疾苦，有魄⼒，有实际经验，有能⼒办事的⼈”。
邓⼩平⼈才选拔的原则是将“德”放在⾸位的，没有“德”的⼈，坚决不能被纳⼊⼈才选拔的对象。只有在坚持“德”的前提下，寻求有“才”的⼈，才是真正意义上做到了“德才兼备”。
同时，邓⼩平也强调“才”的重要性，正如邓⼩平所⾔，“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，就不能实现四个现代化。”
邓⼩平关于⼈才选拔的标准，具体可以归纳为以下四个⽅⾯：政治素质、道德素质、专业素质、⾝体素质。
小学教育专业学什么政治素质，就是要选拔那些有政治理论和党性修养的⼈，这是邓⼩平⼈才选拔的⾸要标准。“政治路线确⽴了，要由⼈来具体地贯彻执⾏。由什么样的⼈来执⾏，是由赞成党的政治路线的⼈，还是由不赞成的⼈，或者是由持中间态度的⼈来执⾏，结果不⼀样。”邓⼩平在谈及⼈才选拔的标准时，提到最多就是政治素质。
道德素质，就是要选拔那些道德⾼尚和作风正派的⼈。没有道德的⼈进⼊⼲部队伍⾏列，容易以权谋私，容易滋⽣贪污腐败。邓⼩平认为被选拔的⼈才要“勤勤恳恳，扎扎实实，⽢当⽆名英雄”；要“艰苦朴素，实事求是，说⽼实话，办⽼实事，做⽼实⼈。”
专业素质，就是要选拔那些具备⼯作相关的专业知识和专业能⼒的⼈。邓⼩平认为，⼈才更应该是“专才”，不“专”就谈不上是⼈才。空有满腔的政治热情，⾼尚的道德修养，不具备专业素质，⼯作起来也会“⼼有余⽽⼒不⾜”。邓⼩平指
出，“不管你搞哪⼀⾏，你不专，你不懂你去瞎指挥，损害了⼈民的利益，耽误了⽣产建设的发展，就谈不上红。”
香皂⾝体素质，就是要选拔那些⾝体健康，精⼒旺盛的⼈。改⾰开放后，⼲部⽼龄化问题⾮常严重，⽽且存在论资排辈的风⽓，影响了年轻⼲部的选拔，从⽽导致⼲部⽼龄化问题突出。邓⼩平基于现实状况，认真思考，明确提出：“现在摆在⽼同志⾯前的任务，就是要有意识地选拔年轻⼈，选⼀些年轻的
、⾝体好的同志来接班。”
邓⼩平还⾝先⼠卒，考虑到⾃⼰年龄和⾝体的客观情况，率先主动退出领导岗位，为促进⼲部队伍的年轻化，提⾼整个⼲部队伍的⾝体素质做出了突出贡献。如何培养学生的口语交际能力
需要说明的是，邓⼩平⼈才选拔的标准并不是求全责备，⽽是“不拘⼀格降⼈才”。邓⼩平还指出，“⼈才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把⼈家埋没了，善于发现⼈才，团结⼈才，使⽤⼈才，是领导者成熟的主要标志之⼀。”先生的英文缩写
怎样选拔⼈才？
邓⼩平推动了⼈才选拔的体制改⾰
邓⼩平对⼈才选拔⼯作并未仅仅停留在认识层⾯，⽽是更加注重从体制层⾯推动⼈才选拔改⾰。
邓⼩平认为，“体制改⾰的⼀个很重要的内容，就是要有利于选拔⼈才。”邓⼩平从⼈才体制改⾰着⼿，保证⼈才选拔体制具有稳定性，不会因为领导⼈的改变⽽改变，不会因为领导⼈看法的改变⽽改变，从⽽为⼈才选拔改⾰的持续开展提供制度保障。
设置顾问委员会。邓⼩平将顾问委员会视为“建⽴退休制度的过渡形式”。通过设置顾问委员会，既可
以让年龄过⼤，⾝体⽋佳的⽼⼲部退出领导⼲部队伍，为年轻⼲部创造机会和平台，⼜可以让⽼⼲部继续发挥余热，指导新任⼲部开展⼯作，⼀举两得。设置顾问委员会，使得领导⼲部终⾝制得以废除，⼀⼤批优秀⼲部得以起⽤，这⽆疑是邓⼩平⼈才选拔⼯作体制改⾰的⼀⼤亮点。
推动⼲部队伍“四化”改⾰。邓⼩平多次提到⼈才选拔要坚持“四化”⽅针，即⾰命化、年轻化、专业化、知识化。邓⼩平指出，“今后⼀个长时期，⾄少在本世纪末近⼆⼗年内，要抓的第⼀件⼯作就是进⾏机构改⾰和经济体制改⾰，实现⼲部队伍的⾰命化，年轻化，知识化，专业化。”“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒。要注意培养⼈，要按照⾰命化，年轻化，知识化，专业化的标准选拔德才兼备的⼈进班⼦。”邓⼩平⼈才选拔的“四化”⽅针为改⾰开放初期我国⼈才选拔⼯作指明了⽅向。
完善⼲部梯队建设。1983年，中央提出建设第三梯队作为较⾼层领导班⼦接班⼈的后备队伍，邓⼩平指出：“⼲部要顺着台阶上，⼀般的意义是说，⼲部要有深⼊众、熟悉专业、积累经验和经受考验的过程。”通过完善⼲部梯队建设，既避免了领导⼲部上的过快或过慢的问题，⼜优化了领导⼲部队伍的整体结构，保证了领导⼲部后继有⼈。长期以来，领导⼲部论资排辈的现象⾮常严重，邓⼩平多次指出，“发现⼀个好苗⼦，要让他⼀个台阶⼀个台阶地上来，每个台阶可以快⼀点，⽐如搞个年把⼦再上来。这种培养⽅法好，是对⼲部真正的爱护。”
可以快⼀点，⽐如搞个年把⼦再上来。这种培养⽅法好，是对⼲部真正的爱护。”
原载《中国⼈才》杂志2021年第4期
责编：肖潇
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