新东方选拔优秀人才的三条标准 IQ不是最重要
新东方选拔优秀人才的三条标准 IQ郑州富士康多少员工不是最重要
主持人：各位腾讯的网友大家下午好！今天我们非常荣幸地请到了新东方教育科技集团人力资源部培训经理谢亚伟先生来到我们现场接受采访。谢老师您好。
谢亚伟：大家好！
主持人：我最近听到很多的朋友在抱怨，他们出国留学回来发现工作越来越不好。新东方这样一个具有国际视野的企业，您又是在人力资源工作，您觉得现在跟以前相比，海归在就业的时候遇到了什么样的问题？
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谢亚伟：随着海归的人数越来越多，我们有一种说法海归变海待了。这有两个大原因，一是企业对海归人才的期望与海归人才的素质有差距；二是海归人才对企业的期望有差距。企业发展需要海归人才为企业的某些领域创造出业绩。企业的期望值是很高，但海归的能力增长速度不见得可以赶得上企业希望的增长速度。其次，海归人才了解市场或者是了解现状，更多地是了解了之前，比如说几年前曾经有什么样的海归人才，在国内创造了什么样的业绩。那时候的海归人才相对比较稀缺，慢慢地随着海归人才越来越多，企业对海归实际的给付价
值会降低。另外相对而言海归人才觉得企业应该给他们更好的条件。但实际上企业现在已经慢慢地无法给到那么好的条件了。海归人才自己的期望与企业的现实之间有差距。企业与现实之间的差距导致了海归人才工作不是那么地容易了。
主持人：也就是说想到更好的工作需要付出更多的努力，因为市场竞争很激烈，另外要调整自己的心态放下身段。
谢亚伟：没错。银行跨行转账手续费
主持人：新东方在美国的纽交所上市了，我知道公司内部有很多的海归，在您的接触中您觉得海归人才跟本地的人才相比主要有哪些方面的优势呢？
谢亚伟：我觉得他们有两大优势：第一是跨文化的观念和视角。为什么呢？有一句话说读万卷书不如行万里路。这指的是我们如果可以出去看一看了解外国是什么样的，了解中国之外的世界是什么样的情景，再来看中国的情景就会有一个新的视角。所以海归人才叫跨文化的视角比起来土鳖人才是有很大的优势的。第二个大优势在于海归人才他们知道国外需要什么样的素材，他们懂得国内和国外的需求，这样的人才就变成了我们企业最需要的人才。所以我们把它叫做跨文化的交流能力，也是他们非常大的优势。
主持人：我们今天听到很多的嘉宾就这两个方面给予了很大的肯定。除了这两方面，在您看来作为人力资源经理什么样的人才是合格的人才？
谢亚伟：合格人才的标准很宏观、很大。
主持人：就以新东方来说吧。
谢亚伟：我们先从高的角度来看，我们看一下衡量一个人才优秀不优秀以前是很简单的，就是考试成绩，就是IQ。慢慢地我们发现IQ或者是一个人的智商在一个人成功的因素中比例是很小的。现在更高的是情商，还有很多的说法是胆商、意商也可以列为其中的一部分，比如说自己特别能抵抗外来的挫折，这就是自我的认定。另外有胆量做别人做不到的事情。所以我们可以宏观地看一下，如果我们慢慢地看，EQ是非常重要的。另外，从各种各样的咨询公司他们对优秀人士的评判标准来看，无外乎就那么几个，最重要的一个能力是诚实和正直，因为人是社会人。你要想成为一个优秀的领导者必须要让别人愿意跟着你，这有一个条件你必须是诚实和正直的人。另外，你要给别人指出愿景和方向，当你提出一点别人才愿意跟着你走。另外一个能力是影响力，你能不能影响别人。这三点是最重要的。这是宏观的三点。
拿新东方来说我们衡量优秀人才的标准，第一是激情。这是我们新东方文化的要求，必须要有激情。
主持人：我也发现了很多的新东方老师在上课的时候很激情澎湃。
谢亚伟：第一，你做事情的时候一定要以百分之一百的努力来做好。
第二个是坚韧，你不能怕挫折，比如说新东方的老师有可能在上讲台之前要试讲的时候可能会被教学委员会的主任把你批得一塌糊涂，可能很没有面子。但你必须要克服这一点，必须要忍受这一切并尝试把课讲的更好。甚至在上课之后有很多的同学给你打分觉得你不太令人满意甚至提出很苛刻的意见，这你能不能忍受过去。一个人忍受挫折的和成功是相对应的。你越能忍受工作和生活中的挫折，你才能更成功。
第三是追求卓越。我们做一件事情一定要做到尽善尽美的程度。这一点周围很多的同事都体现出来了。比如说有的同事为了讲课中的小细节，比如说会举出很多的例子来说明一个句子是最适合的，也就是说要做到尽善尽美。这是新东方三个主要的标准。
其实新东方还有一个原则，我们一直期望、拥抱优秀的员工加盟，只要你愿意来新东方，
初二期中考试总结只要你愿意在自己的岗位上作出一番业绩我们都非常地欢迎。
胆怯主持人：我觉得以后广大的同学们想去新东方工作，首先要看自己是不是有激情、有热情、追求卓越的人。
琉璃更新时间表最后谢老师您对广大的同学们有什么样的寄语呢？不管是工作还是职场工作中？
谢亚伟：我还是想说一句话，一个人忍受挫折的能力和未来成功的可能性是相关的。越能忍受特别大的挫折，未来的成功就越是可以预期的。
主持人：谢谢谢老师！

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