加强年轻干部培育选拔有关人才工作工作报告三篇
加强年轻干部培育选拔有关人才工作工作报告三篇
加强年轻干部培育选拔关于人才工作的工作报告三篇
【篇一】写谷雨的古诗
今年以来，市认真贯彻落实中央领导班子建设《规划纲要》和党委《若干准则》，针对年轻干部储备不足、能力不强等问题短板，通过“三个一批”优苗选育工程，加强年轻干部培育选拔，为推动全绿高质量发展提供有力人才支持。
集中掌握一批。综合运用“年度实绩考核+日常干部考察”相结合方式，采取民主测评、个别谈话、实地走访、调研座谈，参加重要工作会议和重要活动等方式，全面考核考察优秀年轻干部表现，了解掌握年轻干部的经历特长、能力“短板”和培养需求。目前，已掌握51名潜力大、有培养前途、众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，为选拔使用年轻干部提供参考依据。
一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼，把基层一线、民生一线、发展一线、一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定
向挂职、顶岗锻炼等方式，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。今年以来，选派9名年轻干部到市直单位挂职，选派2名年轻干部到镇党委挂职，抽调13名科级及以下干部参与市两级巡察。
择优使用一批。树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，以担当和实绩为重，注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫黑除恶、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部，充分激发年轻干部干事创业的精气神。今年以来，结合干部队伍建设实际，先后调整科级干部2批219人次，提拔重用48名脱贫攻坚一线干部，10名疫情防控一线表现突出的优秀干部。
【篇二】
市区深入学习关于人才工作重要论述，认真贯彻构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见，坚持把人才作为支撑发展的第一资，“引育用留”四位一体，为推动全区经济高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人ak压
才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。目前，已完成年度30名人才引进工作，并着手开展2021年度人才引进工作，计划于年底引进50名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。着力优化人才发展环境，为各类人才在区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达3.6万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积8.9万平方米、创业容量1292户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈
基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有20家基层单位接受市相关部门的专家服务。同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家67批次662人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“不忘初心，牢记使命”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐1名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。优化服务保障，有的放矢地解决人才后顾之忧，为9名符合条件的高学历人才积极申报人才公寓，让在我区工作的外地人才充分感受到“家”的温暖。
区通过建立科学的人才制度，进一步规范了人才的引进、培养和使用程序，给想干事、能干事、干成事的人才搭建了施展才华的舞台。
【篇三】
长治县
积极落实“五化协同，大抓基层”安排部署，着力选拔、培育农村实用人才，把乡土人才培养成为党员的“蓄水池”，村两委的“后备军”，带领众脱贫的“领头羊”，夯实党在农村牧区的执政根基。持续为推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供人才支撑和组织保证。
挖掘培育 ?精准定位“前哨兵”
“今年乡土人才孵化中心招新，我们坚持把好严格条件、严格程序、严格培训三个关口，确保乡土人才进得好、留得住、用得巧。”俄体镇组织委员李娜说道。俄体镇“三严格”引进模式、大石寨镇“12345”工作机制坚持培养一批后备力量，严把自荐推荐两大关口，实现充实“两委”队伍、发展党员、培育人才三个转化，落实好组织、制度、经费、阵地四项保障，抓好理想信念、党内生活、挂职锻炼、技能培训、提高水平五项培育的乡土人才选育理念，精准定位“前哨兵”取得积极成效。
什么是网络营销
英语四级怎么算分通过个人自荐、组织推荐、技能考核等方式，对全范围内各类乡土人才进行排查摸底，按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴农兴牧4个类别和领军型、中坚型、基础型3个层次进行分类定级，建库管理。围绕中心成员特点特长和乡村产业发展需求，开展“差异化”“订单式”培训，依托6个级培训基地和45个“乡土人才孵化中心”技能培训基地，先后举办
电子商务带头人、休闲农业管理、林果业产业化发展、杂粮杂豆种植等培训班，提升中心成员专业理论水平。截止目前全共培育“乡土人才”680名，其中培养成为积极分子231人、发展对象78人、预备党员118人、村“两委”干部119人、扶贫专干78人、网格员310人。开展培训班次160余期，培训4000多人次。
广搭平台
精心打造“主战场”
情侣跨年文案“村里‘土秀才’老董给我们讲了药材选地整地的事儿，其中病虫害防治我受益很大，希望孵化中心多搞这种培训。”乡乡土人才孵化中心成员在药材种植基地参观时说道。乡“理论＋实践”教学模式、察尔森镇“技能带致富”系列培训，统筹整合农牧业、科技、扶贫、党校等部门的平台资，健全孵化中心党支部、村党组织“双向培养”机制，精心打造人才培养“主战场”。
结合“百名专家服务基层活动”，分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”产业化经营、生产一线中碰到的
技术难题。建立“结对帮带”制度，在脱贫攻坚期间，组织带富能力较强的乡土人才作为“中心户”，与周边贫困众结对帮扶，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困众加入富民产业链。截止目前，组织专家168人次，开展服务活动64批次，领办创办合作社74个，结对帮扶贫困户120多户，带动众脱贫致富4000多人。
激励保障 ?精准壮大“主力军”
“乡村振兴要靠一批有文化、懂技术、会经营的‘新农民’，‘乡土人才孵化中心’智能孵化平台整合了此类人才，实现资共享、互通有无，区域联动的生动格局。”委组织部组织组组长崔国松说道。推行优秀青年农牧民“四智孵化”培养模式，积极打造线上平台，实现了管理智能化、教育智能化、提升智能化、合作智能化。
加强资金保障，明确经费使用范围、使用程序，从严落实《乡土人才孵化中心规范化建设初步标准》，加大对农村党员中的“乡土人才”、技能人才扶持力度。加强政治激励，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先提拔、大胆使用。让真正想干事、能干事的乡土人才真正有动力、有舞台、有奔头。加大宣传力度，选树优秀“乡土人才”典型，发挥示范带动效应，形成强大尊重“乡土人才”的浓厚氛围。仅供参考

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