招聘助理的岗位职责描述(10篇)
招聘助理的岗位职责描述
职责：
1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;
2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;
3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;
4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;
____公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;
6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;
7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格：
忡____人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;
2.有____年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;
3.良好的英语口语及书面表达能力;
4.良好的服务意识及团队合作能力;
5.对人力资源及相关行业感兴趣。
招聘助理的岗位职责描述（二）
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
招聘助理的岗位职责描述（三）
1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;
2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道；以确保公司各部门的用人需求;
3、积极参与现场招聘及校园招聘会;
4、能接受上级安排的异地招聘工作;
5、负责办理员工入职离职的相关手续;
6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;
7、认真细心的完成上级安排的其他工作。
招聘助理的岗位职责描述（四）
职责：
1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;
2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;
3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;
____把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;
____对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;
6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);
7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
产能管理8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
任职要求：
1.中专以上学历，应届生亦可;
____具有良好的沟通技巧和团队合作意识；沟通协调潜质佳者优先;
3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;
4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。
招聘助理的岗位职责描述（五）
职责：
1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、整理及编辑候选人推荐报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、____岁以下，本科及以上学历。被删除的视频怎样回
2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及
文字理解能力;
3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;
4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先
考虑。
5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。
招聘助理的岗位职责描述（六）
职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约
2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成什么小生意最赚钱
招聘任务;
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;
4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;
6、负责前台及公司环境卫生管理;
岗位要求：
1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语____级者优先;
2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;
3、熟练操作办公自动化软件;
4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;
5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;
6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;
7、有客服、前台工作经验者优先;
招聘助理的岗位职责描述（七）
职责
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;
如何发>一言以蔽之3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;
招聘助理的岗位职责描述（八）
职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试，背景调查，薪资谈判等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。