浅谈企业如何建设三支人才队伍
浅谈企业如何建设三支人才队伍
作者：翁俊华
来源：《现代企业》2019年第02期
        随着新时代的不断发展，我们面临的机遇与挑战并存。面对激烈的国际国内市场竞争，如何把握新的机遇，应对前所未有的挑战，成为每个企业所关注的重点。知识和人才已经成为新时代新发展的两大关键要素，而人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者，其数量和质量，特别是其创新能力、开拓能力，正在成为促进经济增长和社会进步的关键因素。
清教徒的假面        一、坚持人才先行，科学理解人才内涵
我的小宝贝啊咱俩是一对啊        爱我的人惨不忍睹与物质资源的有限性相比，人才资源的开发潜力是无限的，正如美国著名经济学家舒尔茨指出的：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的发展”。 电脑没有手机驱动在知识经济时代，人才是创造财富的最稀缺和珍贵的资源。拥有知识和智慧的人才，可以创造出巨大的财富。作为新经济时代代表的比尔xp补丁包·盖茨，仅以数百美元起家，凭着微软公司的人才优势，短短数年就成为世界首富。杰夫·贝佐斯创办了全球最大的网上书店亚马逊，并成为
经营最成功的电子商务网站之一，引领时代潮流，2018年以7750亿元财富问鼎新的世界首富。这说明人才具有自我增值的巨大潜力，它作为社会生产的第一要素，正日益成为首要的财富和最重要的资本。
        长期以来我们存在着一种狭隘的人才观，习惯性地认为具有学历或专业职称的人员才是人才，普遍存在重学历轻能力、重职称轻业绩的现象。传统的人才标准和人才观念，不论是从企业发展的客观需要而言，还是从人才竞争的环境来说都是不相适应的。改革开放40啪嗒砰3年来，我国的人才队伍不断发展壮大，培养和造就了各个领域的大批优秀人才，为我国的经济发展和社会进步做出了重大贡献。但是，从全局我国人才队伍的总量、结构和素质，还不能适应新时代高质量发展的要求，还不能适应建设社会主义现代化强国的需要。人口的数量众多使得人力资源相对丰富，而国民的综合素质偏低则导致了人才资源的稀缺，量与质的矛盾是制约我国经济和社会发展的主要矛盾之一。各类人才特别是高素质人才的缺乏，仍是制约科技进步和创新能力提高的主要因素。

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