关于调整社会保险和住房公积金缴费基数实施方案
为切实保障职工收入分配的合理性，根据集团公司人工函﹝2012﹞20号文件精神，结合国内公司自2006年以来各层级员工社会保险和住房公积金缴费基数情况，制定如下调整方案：
一、按员工层级将缴费基数划分为九个档次
序号 | 层级 |
9 | 领导班子正职 |
8 | 领导班子副职 |
7 | 总经理助理 |
6 | 部门正职 |
5 | 部门副职 |
4 | 主管 |
3 | 主办 |
2 | 办事员 |
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二、根据公司实际情况和承受能力，在集团公司文件规定的范围内确定各层级缴费例。其中，公司领导班子正职的社保缴费基数不得高于稽核年度缴费基数最高限的75%，领导班子副职不得高于最高限的55%,总经理助理不得高于最高限的40%,部门正副职及以下人员不得高于最高限的35%。具体各层级缴费比例和基数参照2012-2013年度社会保险缴费基数最高限确定如下：
序号 | 级别 | 缴费基数 | 缴费比例 |
9 | 领导正职 | 7619 | 75% |
8 | 领导副职 | 5587 | 55% |
江苏二本大学7 | 总助 | 4063 | 40% |
6 | 部门正职 | 3555 | 35% |
5 | 部门副职 | 3251 | 32% |
4 | 主管 | 2946 | 29% |
3 | 主办 | 2641 | 26% |
2 | 办事员 | 2336 | 23% |
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三、住房公积金缴费与社会保险使用同一基数。
四、以上方案经报请集团公司批准后实施。
附件：2012-2013年度国内公司缴费基数一览表
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