高校毕业生就业创业情况研究报告
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在召开专题会议，研究布置调研工作的基础上，与就业创业大学生、企业人力资源管理人员、大学生创业孵化示范基地管理人员等开展座谈会，基本掌握大学生就业创业现状，并认真分析现行大学生就业创业政策与大学生就业创业的结构关系和趋势，现将研究情况报告如下。
一、大学生就业创业和政策执行情况、主要特征及做法
（一）大学生就业创业、政策执行、基地建设情况
1.大学生就业创业基本情况。全市大学生就业创业人，其中就业人，创业人。在第一产业就业创业人、第二产业就业创业人、第三产业就业人；在企业就业人、事业单位就业人、党政机关就业人、灵活就业人。
樱的拼音2.大学生就业创业扶持政策执行情况。全市共筹集大学生就业创业各类资金元，其中上级转移支付元，本级财政筹集元。全市大学生就业补贴补助人元。
3.大学生创业孵化基地建设情况。全市认定市级大学生创业孵化示范基地个，其中市级个、省级个，国家级个。县级、市级、省级财政给予大学生创业孵化基地补贴元。
（二）主要特征
1.大学生就业创业总体情况良好。从统计情况看，大学生就业创业具有八个方面的特征。一是从大学生就业创业总量看，完成了总体目标。二是从年度看，创业大学生人数呈逐年增加趋势。三是从区域看，市区大学生就业创业比例高。四是从县（市、区）看，经开区大学生就业创业人数、比例双高。五从性别看，大学生就业女性比例高于男性，创业男性比例高于女性。六是从学历看，专科就业创业比例相对较高。七是从年龄看，30岁（含30岁）以下就业创业比例高。八是从产业类型看，第三产业就业创业的大学生比例高。九是从就业单位性质看，在企业就业的大学生比例高。十是从大学生在企业就业的情况看，民营企业就业比例高。
2.大学生就业创业扶持政策执行情况总体较好。从统计的总体情况看，现有大学生就业创业政策项目落实个，享受补贴人，总额达到元。
生物必修一知识点3.大学生创业孵化基地建设起点较高。从全省市州大学生创业孵化示范基地建设情况看，现有家，有家是国家级，有家是省级。
（三）主要做法
1.形成推进机制。部门积极配合支持、社会广泛参与，形成了推进大学生就业创业良好的联动机制、工作机制。
2.创新扶持政策。在全面落实就业创业扶持政策基础上，创新性地出台就业创业生活租赁住房补贴、创业场地租金补贴、创业一次性启动资金补助、人才和团队补贴补助奖励、投融资及贷款贴息、户籍、住房、子女入学等一系列就业创业扶持政策，为大学生就业创业营造了良好的政策环境。
3.资金基本保障。在依规使用上级转移支付资金的同时，不断加大地方资金筹集力度，为大学生就业创业提供了资金保障。
国庆节佳句简短4.优化服务环境。大力推进商事改革，减少收费审批项目，搭建实习见习和就业创业基地，开展大学生就业服务月（周）、校企对接活动，实行困难大学生就业援助行动，各级建立创业导师团、创业者协会、创业顾问团、创业咨询团、创业咨询委员会和创业项目库，探索创业帮扶“结对子”，举办大学生创业大讲堂、创业夜校、创业沙龙、创业培训和模拟实训、创业大赛，提升就业创业信息化服务能力和水平，为大学生就业创业营造良好的服务环境。
5.营造舆论氛围。利用平面和网络媒体、车站牌、社区专栏，编印就业创业指南、创业人物风采展，广泛宣传创业扶持政策和就业创业典型，就业创业故事，摄制了大学生就业创业专题片。大学生创业大赛规格高、参赛面广、奖金多，全国先例，吸引了国内40多家平面和网络媒体报道。
二、存在的突出问题
（一）大学生就业创业存在“四少”。
一是县（市、区）就业创业大学生少。一方面大学生认为县（市）就业创业环境、收入、交通、业余文化生活与市区差距大，另一方面家长认为子女上大学到县（市）就业没面子，同时，大学生认为创业不好赚钱、风险大。
二是大学生创业人数少。大学生想创业，但创业所需资金靠父母筹集，怕给父母增加负担；敢创业，怕失败，失败风险承受不起；会创业，缺乏流动资金，融资难、融资贵；大学生父母不愿子女创业，只求子女有班上、有活干，不求子女创业操心、受累，冒风险。
三是硕士博士就业创业人数较少。集中在国有大中型企业、医院、高校和重点高中，且现有硕士博士认为待遇较低、落实就业创业扶持政策周期长等原因。
四是省外籍大学生就业创业人数少。有的大学生宁愿不要就业创业补贴，也愿意到大城市就业创业，因为大城市就业岗位、创业项目好，收入高、交通便利、发展机遇多；有的大学生认为县级城市即使有补贴政策支持，但适合本人专业的就业岗位、创业项目不好，收入相对低、交通相对不便、发展空间受限；有的大学生说，家长不愿意他们到收入相对较低、发展机遇小城
市就业创业。
在职博士报考条件（二）民营企业招用大学生和大学生就业观念依然陈旧
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一是招用机制不够灵活。从座谈情况看，民营企业招用大学生“等、靠、要”思想依然存在，主要依靠政府组织的校企对接、招聘会招用大学生，缺乏到高校、利用网络、人力资源中介机构等渠道招用适合本企业所需的大学生的积极性、主动性。
二是民营企业招用人员缺乏战略储备性。从县（市、区）报送材料情况看，县级以下民营企业招用人员，只愿意招用具有2年以上熟练工，上岗就会操作，招用专科生比例高，很少有招用工种（专业）对口的重点院校本科生。即使规模比较大的民营企业认为招用大学生，担心上岗要培训、工资保险成本高，留不住人，也不愿招用大学生，招用大学生缺乏战略性、储备性。
三是大学生就业观念也依然陈旧。从座谈情况看，到民营企业就业的大学生一怕收入低、福利差、发展机遇少，二怕名声不好、觉得低人一等等。
（三）社会创办大学生创业孵化基地积极性不高。从座谈情况看，创业基地负责人认为因投资大、回报率低；为大学生创业服务项目多、政府购买服务成果或补贴资金少；大学生创业孵化示范基地认定标准高、考核制度严、补贴资金拨付周期长等原因，导致社会创办大学生创业孵化基地少、积极性不高。

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