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董事、监事及高级管理人员内部问责（暂行）办法
为完善公司法人治理，健全内部约束和责任追究机制，使约束与激励并举，促进高管人员恪尽职守，提高公司决策与经营管理水平，建设廉洁、务实、高效的管理团队，根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》之规定，特制定本办法。
第一条 完善公司内控体系的建设，公司董事会、监事会、经理层须按《公司章程》之规定规范运作。
第二条 问责机构。设立问责指导委员会，主任委员由公司董事长担任，公司监事会主席任副主任委员，委员由总经理、独立董事、监事会职工代表组成。
第三条 问责制是指对公司董事会、监事会、经理层的高级管理人员在其所管辖的部门及工作职责范围内，因其故意或过失，不履行或者不作为，造成影响公司发展，贻误工作，给公司造成不良影响和后果的行为，进行责任追究的制度。
第四条 问责对象为公司董事、监事和高级管理人员（即被问责人）。
第五条 问责制原则：过错与责任相对应，问责与改进相结合，惩戒与教育相结合。
第六条 公司任何部门和个人均有权向公司问责指导委员会 （办公室设在公司董事会秘书办公室）举报被问责人不履行或不作为的情况。
第七条 被问责人有下列情形之一的，应追究其责任：
（一）不能履行董事、监事职责，无故不出席会议也未委托他人出席会议，不执行董事会或监事会决议的；
（二）经公司董事会审议通过的工作计划中明确规定应由其承担的工作任务及工作要求，因工作不力未完成的；
（三）未认真履行董事会决议、总经理办公会议决议及交办的工作任务，影响公司整体工作计划的；
（四）违反法律法规及公司章程规定给公司造成不良影响和重大损失的；
（五）未能认真履行职责，管理松懈，措施不到位或不作为，导致工作目标、
工作任务不能完成，影响公司总体工作的；
（六）重大事项违反决策程序，主观盲目决策，造成重大经济损失；重要建设工程项目或销售合同存在严重质量问题，造成重大损失或恶劣影响的；
（七）弄虚作假或虚报、瞒报、迟报重大突发事件和重要情况的；电脑右下角的小喇叭不见了
（八）管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员滥用职权徇私舞弊等行为包庇、袒护、纵容的；
十级伤残鉴定标准是什么（九）对所管理的部门发生严重腐败现象及违法乱纪行为和失职、赎职等情形负有领导责任的；
（十）违反公司信息披露相关规定的；
（十一）因对签订合同过程中存在瑕疵，导致公司蒙受重大损失的；
（十二）依照公司章程规定应问责的其它事项。
第八条 被问责人出现过失后，要责成其做出产生过失的说明及避免今后工作再发生过失的计划和措施，防范类似问题的发生。
第九条 问责程序。董事由董事长提出，监事由监事会主席提出，高级管理人员由总经理提出，经公司问责指导委员会研究同意，责成公司董事会秘书会同有关部门限期进行调查核实，向公司问责指导委员会报告调查结果，提出处理意见，经初审后，提出正式建议。责任人是董事和高级管理人员的提交董事会审议，责任人是监事的经监事会审议，经会议表决做出责任追究处理决定。根据章程规定需罢免董事、监事职务的应提交股东大会审议。
成都中考时间2022年具体时间第十条 对总经理的问责，由董事会提出，报公司问责指导委员会研究同意，责成董事会秘书进行调查核实，向董事会报告调查结果，提出处理建议，经董事会审议，形成责任追究决定。
第十一条 对董事长的问责，由一半以上独立董事联名提出，责成董事会秘书进行调查核实，向董事会报告调查结果，提出处理建议，经董事会审议后，做出责任追究决定。如果对董事长的责任追究事项，未获董事会决议通过，联名提议的独立董事可提请股东大会审议。
第十二条 对监事会主席的问责，由监事提出，责成职工代表（监事）进行调查核实，向监事会报告调查结果，提出处理建议，经监事会审议，做出责任追究决定。
第十三条 问责涉及国家法律、法规和相关规定的，按国家法律、法规和相关规定办理。
第十四条 被问责人应当配合调查，提供真实情况，不得以任何方式阻碍、干涉调查，也不得以任何形式打击报复检举、举报的单位和个人。高校毕业生登记表自我鉴定
第十五条 问责追究方式包括谈话教育、责令公开检查、通报批评、调离工作岗位、停职、经济处罚、罢免职务。
第十六条 在问责程序中要充分保证被问责人的申辩和申诉权，问责决定做出后，被问责人在五个工作日内享有申诉的权利。
卫生间地面防水第十七条 被问责人对问责追究方式有异议，可以向决定机构申请复核。
第十八条 公司相关制度中规定有问责方式的按本办法执行。
第十九条 公司中层管理人员、一般管理人员的问责由公司总经理负责，相关制度经总经理办公会议审议通过，公布执行，报公司董事会备案。
第二十条 本条例自公司董事会审议通过之日起执行。
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