市高层次人才认定方案
为贯彻落实中央"关于深化人才开展体制机制改革的意见"和省实施意见精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立科学规的高层次人才评价体系，广泛吸引高层次人才来穗创新创业，推动重要中心城市建立全面上水平，制定本方案。
一、总体要求
高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正原那么，突出品德、能力和业绩评价，以“高精尖缺〞为导向，遴选出在我市工作、创业的各领域高层次人才，并团结和集聚到我市各项建立事业中来。
二、认定围和条件
8月14日情人节通过认定方式产生的我市高层次人才，依其业绩与奉献不同，划分为“市出专家〞“市优秀专家〞“市青年后备人才〞三个层次。
邪肆老公缠上门〔一〕认定围。
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高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人员中认定产生：
1．已在我市市属单位〔含非公有制单位，下同〕工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的高层次人才，可申报“市出专家〞“市优秀专家〞“市青年后备人才〞。
2．我市市属单位柔性引进人员〔与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月〕，可申报“市出专家〞“市优秀专家〞。
3．中央和省属驻穗单位人员符合以下条件之一者，可申报“市出专家〞“市优秀专家〞：
〔1〕当前正在承当我市“科技重大专项方案〞或我市省级以上重大科技工程的工程负责人或主要参加人员〔指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技创新委负责审核〕；
〔2〕当前正在担任我市省级以上重点建立工程首席工程技术专家、管理专家〔具体由市开展改革委提供工程清单，市人力资源和社会保障局负责审核〕；南溪豆腐干
〔3〕所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员〔具体由市人力资源和社会保障局负责审核〕。
党政机关公务员不列入认定对象〔聘任制专业技术类公务员和另有规定的除外〕。参照公务员法管理的事业单位专业技术岗位人员可申请认定。
〔二〕认定条件。
高层次人才除应具备相应认定标准规定的条件〔见本方案，每年发布一次〕外，还应当具备以下条件：
1．遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
2．专业根底扎实，创新能力强，作风正派，具有严谨、探索求知、崇尚真理的科学精神；
3．申报“市青年后备人才〞的人员，其年龄应未满40周岁。
三、认定程序
高层次人才认定申请常年受理。具体认定程序如下：
〔一〕个人申报。个人填写"市高层次人才认定申报表"，并提供相关证明材料。
〔二〕单位及主管部门审核。申报人所在单位对申报人各项条件和证明材料进展审核，符合条件的在其申报表中加具推荐意见后连同证明材料报送相关主管部门，主管部门加具推荐意见后报送市人力资源和社会保障局；申报人所在单位无主管部门的，由所在区人力资源和社会保障局加具推荐意见后，报送市人力资源和社会保障局；申报人所在单位为中央或省属驻穗单位的，直接报送市人力资源和社会保障局。
〔三〕核准。市人力资源和社会保障局按照认定标准对申报人进展核准。申报“市出专家〞的，由市人才工作领导小组办公室进展复核。
〔四〕公示及发证。经核准符合认定条件的人选，在人才工作网、市人力资源和社会保障局及申报人所在单位进展公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，由市人才工作领导小组办公室制作并颁发相应的"市高层次人才证书"。
华南师范大学研究生学费"市高层次人才证书"分为A证和B证。对柔性引进人员、中央和省属驻穗单位人员颁发B证，证书载明其在我市单位效劳〔工作〕或承当重大科研〔工程建立〕工程年限、每年效劳〔工作〕时间，并以其证书所载年限作为管理期；其余人员颁发A证，不设管理期。
四、考核与退出
高层次人才所在单位每两年对高层次人才进展一次考核，考核重点是工作业绩和业务能力，并向市人力资源和社会保障局书面报告考核总体情况。
qq家族排行榜〔一〕根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要催促其查原因，及时整改；对确实不适合继续列入管理的，市人力资源和社会保障局要及时提出调整意见，并报市人才工作领导小组办公室核准，终止资格，收回证书，从核准之日起不再享受相关待遇。
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