员工执行力不足，20条建议送给你了
员工执行力不足，20条建议送给你了
在企业发展道路上，不少管理者都曾经抱怨下属员工执行力不足，工作效率低下，执行力好像就是员工身上的标签，在某些方面成为了衡量员工工作能力的指标。
执行力管理培训给大家分享关于提升执行力的20条建议：
1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
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4、取是能力，舍是境界。
典心黑市淑女5、没有执行力，就没有竞争力。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
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9、执行力不讲如果，只讲结果。
10、做好时间管理，做自己的主人。
11、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择。
小学自我介绍12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、敢于负责任，才能担重任。
14、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
15、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
16、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
17、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。立冬 吃什么
18、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
19、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。520说说
20、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

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