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年扶贫工作，并于2018年脱贫。沂蒙山小调原唱
促进企业与社区和谐发展。梅兰经常性组织与社区的联谊活动和座谈会，组织周边社区居民代表参观企业，增加他们对化工的了解，化解“恐惧”，打造和谐的邻里关系，保障企业的生存和发展空间。
关爱员工，情真意切。让员工充分享受企业的人文关怀，实现个人价值，是梅兰坚持以人为本理念的重要体现。该企业从细微处入手，关心员工生活和健康，定期为员工进行体检；大力推进“四谈心、五到位
、六必访”工作和“关爱员工、帮扶送温暖”活动，走访员工家庭成为一项制度；并每年组织走访慰问困难员工家庭，送钱送物，送去企业的关怀；走访慰问先进员工，肯定其取
得成绩和对企业作出的贡献。
丰富员工文化活动，提升凝聚力。梅兰开展征文、演讲比赛，举办操作技能比武、消防运动会，组织优秀员工一日游、新春文娱表演等活动，激发员工的创造性和团队精神，提高员工的整体素质和对企业的归属感。我的电脑打开慢
梅兰公司从小到大、由弱到强的发展历程，也是企业对社会责任认知不断升华的过程。未来，梅兰在坚定走绿转型高质量发展的道路上，将沿着既定的目标奋勇前行，充分利用自身产业链优势，形成含氟新材料、新型致冷剂、精细化学品和基础原料等四大特产品门类，进一步稳固行业地位，积极为地方经济发展作出应有的贡献。 （摘自《中国化工报》）
英雄人物有哪些成功企业谋略
上海化工研究院：在科创路上探索前行
立夏为什么要斗蛋 1956年，在我国近代化学工业奠基人之一——吴蕴初先生所创的天利氮气厂原址上，上海化工研究院（简称“上化院”）宣告成立。60 多年来，尤其是改革开放40年来，上化院从新中国化肥工业的摇篮
、国防科研的重镇，发展成为化工行业科技创新、成果转化和人才培养的高地。在改革开放再起步的当前，改制为“上海化工研究院有限公司”的上化院正努力探索现代企业管理制度与新型科研院所有机结合的创新模式，为科研院所从事业单位转型为科技型企业积累宝贵经验。 新生：改革潮头重新出发
1000句最污的情话撩男朋友 经过40年的改革发展，上化院走在了转制科研院所的前列，积累了由事业单位转型为科技型企业的宝贵经验，是国家科研院所改革发展历程的缩影，是推动上海科技创新体系建设的生力军。 目前，上化院已建设成为集多学科为一体、优势突出、国内领先的综合性研究院，是化工领域从事创新研究、公共服务、工程应用开发的国家重点科研院所；是先进材料、生物医药、公共安全、节能环保等领域的行业技术中心；是传统产业升级和新兴产业发展的孵化基地和工程技术
人员培养的示范基地。
2015年，上化院被科技部批准为“聚烯烃催化技术与高性能材料”国家重点实验室的依托单位；由上化院牵头组建200家产业链企业的全国超高新材料产业技术创新战略联盟，获国家石化联合会授牌。
近年来，上化院不断推进体制机制的创新转型，创新体系更加完善；始终坚持以市场需求为导向，经济发展提质增效；不断加快科技创新，科技成果持续涌现；持续推进科技成果转化和产业化建设，核心竞争力显著增强；积极开拓对外交流与合作，创新活力有效释放；以“国内一流的高新技术企业、中国黑帮
国际知名的新型科研院所”为战略目标，以“立足上海和长三角，服务全国，面向全球”为发展定位。 优势：四大中心各具特
上海建设科创中心，必须汇聚各方面智慧，充分体现中心城市的集聚辐射功能。上化院就具备了上海长期形成的综合优势和开放优势。 在先进材料领域：以先进聚烯烃材料技术为核心，建设“催化技术与先进材料”技术中心创
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