员工手册
目      录
    董事长致辞............................................................................................................................2
公司简介............................................................................................................................... 3
组织架构................................................................................................................................4
老鸟太极品牌故事 ..............................................................................................................5
第一章  总  则    6
第二章 企业文化    6
第三章  员工个人行为规范    6
第四章  招聘、录用、离职    7
    第五章  考核与晋升............................................................................................................9
第六章  考勤与假期管理    10
第七章  劳动合同管理    13
第八章  员工学习与发展    14
第九章  工作制度    15
第十章  员工福利    16
第十一章  车辆使用、安全制度    17
第十二章  保密规定    17
    第十三章  其它..................................................................................................................18
 
           
董事长致辞
各位同事：
    大家好！
    有缘千里来相会，大家因为老鸟太极走到一起来了！希望大家在这里能够充分发挥你们的聪明才智，实现自己的人生梦想！学什么好工作
    老鸟太极现在还是一只小菜鸟，怎样让这只菜鸟迅速成长为一只老鸟，希望寄托在大家身上！我想，当大家都成长为各个岗位的老鸟时，公司就成为名符其实的老鸟了！电子信息技术专业是学什么
    如何迅速成为职场老鸟？我希望大家向杜拉拉学习！《杜拉拉升职记》的电影和电视剧我希望大家认真的多看几遍并且组织讨论一下！
杜拉拉是如何成功的？首先要遵守公司的各项规定，这本《员工手册》就是要让大家有章可循！当然,大家在使用过程中发现确有不合理之处，请向综合部提出来，我们原则上每年会定期修订一次。但在没有修订之前，错了也要执行。
我相信，如果大家认同并遵守公司文化与制度，齐心协力、同舟共济，老鸟太极一定能够成为全国徽商企业学习型组织建设的第一品牌，让徽商精神在新时期发扬光大！
                            余夕仁
                            2013年元月
 
公司简介
中国医学院校排名老鸟太极培训咨询机构简称“老鸟太极”，是中国管理培训联盟全国徽商总代理。本公司与安徽省企业/企业家联合会、安徽国际徽商交流协会紧密合作，联合成立“徽商学习型组织研究会”，形成战略合作伙伴关系，是联合会副会长单位，主要为安徽及全国的徽商企业提供专业的培训咨询服务。
中国管理培训联盟是由全国各地知名管理培训机构、各地培训业的精英以及真正懂得企业管理的有识之士自愿组成的组织。联盟共有理事级会员单位几十家，普通会员近百家。联盟讲师是由近百家代理机构各自推荐，经过反复筛选，精心挑选出上百位优秀的讲师。
1、中国管理培训联盟的培训咨询项目主要有如下几个优势：
    1、系统化—网上订高铁票应有尽有：近百位老师，几百门课程，门类齐全。联盟讲师是由近百家代理机构各自推荐，经过反复筛选，精心挑选出上百位优秀的讲师。每个老师主讲最擅长课程。
    2、规范化—国际标准：联盟课程设计邀请的是前IBM 中国全球服务执行中心学习与知识总监，美国“国际培训、绩效及教学标准委员会”（IBSTPI）历史上第一位华人理事顾立民老师，对课程进行标准化的设计，涉及企业所需要的各种类型课程，课程质量完全能得到保障。
3、品牌化—国内一流：同类课程邀请全国同类老师共同研讨，成立小组，形成标准化的课程。
二、我们的服务理念：
        倾听徽商心声  实战实效实用
组 织 架 构 图
老鸟太极品牌故事
太极的由来
    1999年，老鸟太极教育培训咨询机构董事长余夕仁老师开始涉足培训行业，经过十几年的实践摸索和理论钻研，余老师独立研发了太极道系列课程——《沟通太极道》、《销售太极道》、《谈判太极道》。
    太极道系列课程将西方先进的销售理论与中国传统文化中的太极阴阳图结合起来，具有浓郁的东方彩，被誉为中国式的销售理论。
老鸟的由来
    在余老师独立研发的太极道系列课程中，余老师将销售人员分为菜鸟、中鸟和老鸟。菜鸟指尚未入门的销售人员，他们喋喋不休，只说不听；中鸟指有一定销售经验的销售人员，他们埋头苦记，只听不说；老鸟是指掌握了一定销售技巧的销售人员，他们不仅注重倾听，并通过聆听来了解客户需求，提出建议。余老师戏称，老鸟的最高境界就是闭上你的鸟嘴，而不是喋喋不休。太极道系列课程是指引销售菜鸟，成功蜕变成销售老鸟的灯塔。
老鸟与太极的关系
    2011年8月，老鸟太极培训咨询机构正式成立，主推学习型组织。余老师以管理大师彼得.圣吉的“五项修炼”为基础，以先天八卦为模型，融汇中西方文化精髓，构建了组织学习路径图，使学习型组织理论，走下理论的圣坛，进入可操作的实践层面。
  老鸟太极教育培训咨询机构的LOGO也是由传统阴阳八卦图变形而来。阳者，白天，代表说；阴者，黑夜，代表听。菜鸟缺阴，即喋喋不休，只说不听；中鸟缺阳，只听不说；老鸟则弥补两者的缺陷，达到阴阳平衡的完满境界，不仅表明公司在不断努力，追求自身从优秀到卓越的跨越式发展，并从专业的角度出发，以客户为核心，帮助客户解决实际问题，实现飞跃发展。

第一章 总  则
奶粉全国十大排名
为了贯彻公司的经营理念，规范员工的职业行为，保证公司统一、高效、有序地运转，特制定本《员工手册》。
《员工手册》为员工的职业行为规范，全体员工自愿遵守员工手册中的条例，如发现有累次违反员工手册者，公司有权劝退，不产生任何经济补偿。
第二章 企业文化
愿景使命：以安徽省企业联合会和国际徽商交流协会为平台，以全国各地的徽商企业为服
        务对象，以徽商学习型组织研究会为依托，打造全国徽商组织学习第一品牌。
宗    旨：倾听徽商心声，实战实效实用；向传统培训开炮，让组织学习高效。
1、积极主动：以一马当先为荣，以消极被动为耻。
2、团队协作：以互帮互助为荣，以推诿扯皮为耻。
3、学习创新：以追求卓越为荣，以固步自封为耻。
4、知错就改：以事不二过为荣，以怨天尤人为耻。
5、恪守职责：以尽职尽责为荣，以敷衍了事为耻。
6、张弛有度：以劳逸结合为荣，以顾此失彼为耻。
第三章 员工个人行为规范
一、仪容仪表
全体员工必须保持良好的精神面貌，礼貌用语，仪容大方。
1、 员工应根据环境的不同，选择合适的服装，整体原则为整洁大方，体现职业风貌。公务场合、商务会议场合等公司要求穿职业装的必须职业装，在办公场所不得穿拖鞋、背心和超短裤等居家服饰及奇装异服。
2、 员工应保持鞋子光亮洁净，鞋底无响钉。
3、 男员工不得留长发、长须、大鬓角、不得剃光头，女士须盘发或留不长于肩膀的短发，刘海以不遮住眼睛为宜，不梳过于时尚另类的发型，染发也要注意颜，以大方得体为主。
二、办公礼仪
1、 电话铃响，应在二至三声之内及时接听，接听时用语文明“您好，老鸟太极”。
2、 无特殊情况，员工不得使用作为私人通话之用；上班时间，私人电话通话时间要有所控制，一般一通电话不要超过3分钟。
3、 上班时间需保持手机畅通，不得无故关机、欠费等，以免影响正常工作。
4、 员工公务、商务会议场合等必须按规定佩戴工作牌。
5、办公场所必须保持整洁、安静，办公资料及物品应妥善安置，不得乱堆乱放、乱张贴，不得大声喧哗、聚众聊天。
6、公司提倡员工交谈时说普通话，工作期间使用礼貌用语和敬语，注意自己说话的语气，不得经常以对立的语气说话；不要无故打断别人的话，不以傲慢的态度提出问题；对自己不了解的事情不要随意发表意见；不得指责和自己意见不同的同事或评论别人的无能。
7、接待客人要主动热情、落落大方、礼貌周到、不卑不亢，应尽量在会议室会客，避免在多人办公室会客。要做到来有迎声、走有送声，微笑服务，用语文明。与客人谈话时，应姿势端正、注重礼节，用心聆听，语气要温和文雅。
8、与客人相遇时，要主动让路；与客人同行时，要让客人先行；同乘电梯时，要主动按着电梯开关，视情况让客人先进或是先出。
端午节温馨祝福语9、对待客户咨询，应予以积极、热情回复，并认真做好记录。
10、听到客户的意见及批评时，要冷静对待并及时与相关部门或人员沟通解决。
第4章 招聘、录用、转岗、离职
一、招聘
1、综合部根据总经理或其授权人审批的招聘计划实施招聘。
2、所有应聘人员经过面试、总经理复试审批后方可试用。
3、试用人员报到时，应向综合部提交下列资料，同时需提交原件验证：
（1）近期免冠彩照片2 张
（2）身份证复印件1张
（3）毕业证书复印件1张
（3）学历证书复印件1张（有则提供）
（4）职称资格证复印件1张（有则提供）
二、录用
1、新进员工原则上有2个月试用期，期满考核合格后正式录用。
2、转正。试用期结束后，用人部门对试用人员在试用期间的能力、素质及工作表现进行考核，合格者履行转正手续，应聘者成为公司正式员工。
3、提前转正。员工自认为工作能力突出、能快速适应公司和岗位需要，可提交提前转正申请表，经部门经理审核，再由总经理审批同意后，方可提前转正。

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