员工档案管理办法
   
沈阳广久企业集团公司员工档案管理办法
为保证集团员工档案科学、完整管理，为集团人力资源管理提供真实、有效的依据，特建立此办法。墨水怎么洗
一、员工档案管理办法内容
公司为每位员工建立公司员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司职工档案管理范围内：十一月你好图片
1、 个人简历
2、《入职人员登记表》
3、《试用员工转正申请表》
3、身份证复印件
4、学历证书复印件 
5、职称证或职业资格证复印件                           
6再会打一字、驾驶证复印件
7、劳动合同
8、《薪资调整审批表》
9、《员工内部调动审批表》
10、《员工内部调动交接表》
11、《员工奖惩审批表》
12、与公司签订的其它合同、协议
13、《员工辞退、辞职结算汇签表》
14、《培训记录》
14、其它有必要纳入档案的资料
注意：培训档案单独管理，不纳入员工档案范围内。
二、 档案建立、维护及销毁
1、办公室负责员工档案的建立及维护工作，自员工入职第一天起为员工建立档案，员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案。
2、员工档案以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案由档案专门管理人员进行统一管理。
3、 中国警校排名大全辞职、辞退员工的档案从在职人员档案中提出，单独保管2年后销毁。
三、档案查询权限
员工档案涉及员工个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容，办公室主任因工作需要可以查阅员工档案，本部门经理因工作需要可以查询本部门员工档案，其他人因工作需要经办公室主任同意后方可查询员工档案。
四、本管理办法所指的员工档案指员工进入本公司后的档案，不含员工进公司前的人事档案。
坎迪斯-斯瓦内普尔
 

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