教师招聘结构化面试技巧
教师招聘结构化面试技巧
老师聘请结构化面试技巧
一：留意称呼的使用。
面试中恰当的称呼会增添对方的好感，在面试中称呼各位考官比各位老师或者各位领导要合适许多。
二：提问要把握技巧。
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他缘由需要向考官提问，这时肯定要留意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
三：说明问题要恰当解释。
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解释是向有关方面或对象说明某事的含义、缘由或理由等等。在对详细问题的给出解释时，要留意问题的针对性、恰当性和真实性。
四：提升语言的规律性。
面试就是考官和考生进行沟通的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清楚。
五：加强语言的劝说力。
考生在让考官信服你的过程中，可以适当采纳举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
六：切勿使用禁忌语。
在面试中，考生肯定要切忌不行随便使用平常说话的口头语，或某些敏感词汇。
此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生中国世界文化遗产有哪些
可通过日常模拟的形式来熬炼自己，削减面试中的紧急心情，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。
老师聘请结构化面试的特征
1.依据工作分析的.结构制定面试问题
这种面试方法需要进行深化的工作分析，明确工作中哪些事例能表达良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些详细事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到学问、力量、品质、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技能方面的详细问题，更能够保证筛选的胜利率。
2.向全部的应聘者提出同一类型的问题
问题的内容及其挨次都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经受为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经受过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的状况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有2种：
(1)由简易到冗杂的提问，渐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展现自己。
地震是什么引起的(2)由一般到专业内容的提问。
3.采纳系标准化的评分程序
从行为学角度设计出一套系统化的详细标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分全都性，提高结构有效性。
老师结构化面试的测评要素
住房公积金贷款条件结构化面试测评要素确实定应根据对面试的详细要求(如面试到达的目的、职位的详细要求等)而定。
一般有以下三大类：
(一)一般力量
1、规律思维力量：通过分析与综合、抽象与概括、推断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及改变规律的力量。
2、语言表达力量：去除流畅地表达自己的思想、观点，劝说动员别人，以及解释、表达事情的力量。
(二)领导力量
1、打算力量：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的力量。
2、决策力量：对重要问题进行准时有效的分析推断，作出科学决断的力量。
3、组织协调力量：依据工作任务，对资源进行安排，同时掌握、激励和协调体活动过程，使之互相协作，从而实现组织目标的力量。
4、人际沟通力量：通过情感、看法、思想、观点的沟通，建立良好协作关系的力量。
5、创新力量：发觉新问题、产生新思路、提出新观点和出新方法的力量。
三月三是什么节日6、应变力量：面对意外大事，能快速地作出反应，寻求合适
的方法，使大事得以妥当解决的力量
7、选拔职位需要的特别力量(该力量测评要素依据不同职位要求确定)。
(三)独特特征
梦见死鱼在面试中表现出来的气质风度、心情稳定性、自我认知等独特特征。

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